Experti na ľudské zdroje sa zhodujú, že ani najokázalejší novoročný darček nenahradí celoročný záujem. Ak začne váš kľúčový zamestnanec váhať, či sa mu oplatí vo vašej firme zostať, niekde bude asi chyba.
Jedna vec je finančné ohodnotenie, vrátane správne a trhovo nastaveného platu a spravodlivých odmien. „Z pohľadu výkonu je pre zamestnanca dôležité, aby bol odmeňovaný podľa vopred dohodnutých podmienok a aby jeho odmena zodpovedala plneniu cieľov, za ktoré zodpovedá.
Okrem toho je z individuálneho pohľadu dôležitá aj férovosť a transparentnosť v nastavení odmeňovacieho systému vo firme,“ zdôrazňuje konzultantka pre oblasť ľudských zdrojov Andrea Profantová.
NIELEN PENIAZE
Finančná odmena je podľa konzultantky iba jednou zo zložiek, ktoré väčšina ľudí zohľadňuje pri rozhodovaní o tom, či vo firme zotrvá.
„Podstatné sú aj vzťahy s nadriadeným a v rámci tímu, možnosť rozvíjať sa, posúvať sa na ďalšie pozície vo firme, spolupracovať na zaujímavých aktivitách,“ vymenúva nefinančné benefity, ktoré oslovujú nejedného kvalitného zamestnanca.
Potvrdzuje to aj riaditeľka spoločnosti Profesia Ivana Molnárová: „Za jeden z hlavných faktorov spokojnosti zamestnancov u nás považujem celkovú atmosféru vo firme a to, či vidia zmysel v práci, ktorú robia. Zásadné je tiež, ako sa k nim správa nadriadený.“
► AKO ODMEŇUJÚ ZAMESTNANCOV PROFESIA, MARTINUS A ZÁPADOSLOVENSKÉ TLAČIARNE V SKALICI?
Otvorená a transparentná komunikácia vo firme je jednou z piatich strategických oblastí zamestnaneckých benefitov podľa konzultačnej spoločnosti Willis Towers Watson, ktorá zamestnáva 40-tisíc ľudí v 120 krajinách sveta.
Prejavom záujmu sú aj rôzne benefity, ktoré zamestnanci považujú za naozaj užitočné. Podľa medzinárodných konzultačných firiem sú trendom tohto roka napríklad nástroje a zdroje, ktoré pracovníkom pomôžu manažovať osobné financie.
Môže to byť firemná penzia, u nás príspevok k sporeniu v rámci tretieho piliera, ale povedzme i konzultácia s finančným poradcom. A takisto záujem o zdravie zamestnancov, ktorí ocenia bezplatné preventívne prehliadky, zamestnanecké zľavy v zdravotníckych zariadeniach, ale aj rôzne programy na podporu zdravého životného štýlu.
Napríklad športový deň, ovocie a džúsový bar priamo na pracovisku, firemná posilňovňa či zľavy v partnerskej alebo masáže na pracovisku, ktoré využíva aj spoločnosť Profesia.
