Článok pokračuje pod video reklamou
„Keď človek po päťdesiatke príde o prácu, prechádza ťažkým vnútorným konfliktom. Rieši, čo si o ňom budú myslieť ostatní, ak by prijal iné, podradnejšie miesto,“ hovorí pre Profit psychológ Jozef Čuha, zakladateľ prvej slovenskej crowdfundingovej platformy pre seniorov Silver start up.
Najväčšie búrky do pokojnej každodennosti prináša podľa psychológov strata životného partnera. Harmonickú hladinu však rovnako silno rozčerí stav, keď človek príde o prácu.
(zdroj: Silver start up)„Keď zamestnávatelia hľadajú posilu do tímu, kategóriu päťdesiat plus zväčša automaticky vyradia. Chcú flexibilných mladých ľudí s nadštandardným výkonom. Podvedome sa obávajú, že staršia generácia ich vysoké pracovné nároky nesplní. Nielen zamestnávatelia, ale aj spoločnosť sa k nej často správa ako k niekomu, kto prestal byť potrebný, doslúžil a smeruje na smetisko života,“ myslí si psychológ, personalista a zakladateľ Medzinárodného centra pozitívneho myslenia Jozef Čuha.
