BRUSEL. Návrh predpokladajúci najmenej desaťdňové voľno pre otca po narodení dieťaťa a možnosť presunu všetkých štyroch mesiacov rodičovskej dovolenky na druhého z rodičov patrí medzi prvé konkrétne kroky Európskej komisie v rámci predstaveného európskeho piliera sociálnych práv.
Dve desiatky jeho kľúčových princípov a práv by mali byť vodítkom pre zbližovanie a zlepšovanie pracovných a životných podmienok v Európe.
Presadzovať by ich mali spoločne členské štáty Únie, jej inštitúcie či sociálni partneri a občianska spoločnosť.
Predseda Európskej komisie Jean-Claude Juncker by si želal, aby zásady piliera potvrdili na summite Únie ešte do konca tohto roka. Komisia zverejnila aj návrh spoločného vyhlásenia všetkých troch hlavných inštitúcií - teda svoje spoločne s Európskou radou a europarlamentom.
Viac príležitostí pre mužov
Komisia pri predstavení princípov tohto piliera ponúkla aj prvé návrhy, ktoré s ním súvisia.
Smernicou, ktorá sa týka "rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom" sa napríklad snaží dať mužom viac príležitostí k rodičovským a opatrovateľským povinnostiam.
Okrem desiatich dní voľna pri narodení dieťaťa a štvormesačného rodičovského voľna, ktoré by mohlo byť čerpané kedykoľvek až do 12 rokov dieťaťa, navrhuje tiež ročne až päť dní opatrovateľského voľna pre prípad ochorenia blízkeho príbuzného.
"Našou povinnosťou je ponúknuť patričný rámec, aby si ľudia mohli sami vybrať. Cieľom nášho nového návrhu je posilniť práva a zlepšiť podmienky pre pracujúcich rodičov a opatrovateľov, aby mohli zladiť prácu s rodinnými povinnosťami," povedala eurokomisárka Věra Jourová.
Prichádzajú o miliardy
Komisárka pre zamestnanosť a sociálne veci Marianne Thyssen pripomenula, že členské štáty kvôli pretrvávajúcim rozdielom v zamestnanosti žien a mužov každoročne prichádzajú o 370 miliárd eur.
Návrh tiež dáva rodičom detí do 12 rokov právo požiadať o flexibilné pracovné podmienky, ako je skrátená či pohyblivá pracovná doba alebo možnosť pracovať z domu.
Komisia tiež začala konzultácie so sociálnymi partnermi napríklad o modernizácii pravidiel o pracovných zmluvách a prístupu k sociálnemu zabezpečeniu.
Zásady a práva zakotvené v pilieri sa dajú rozdeliť do troch hlavných oblastí týkajúcich sa rovnakých príležitostí a prístupu na pracovný trh, spravodlivých pracovných podmienok a sociálnej ochrany a začlenenia.
