BRATISLAVA. V pracovných inzerátoch by sa už čoskoro mohla uvádzať aj výška budúceho platu. Opoziční poslanci Miroslav Beblavý a Jozef Mihál (nezaradení) navrhujú, aby zamestnávatelia museli výšku platu zverejňovať povinne. Išlo by o najnižšie možné platy, zamestnávatelia by ich na pohovore mohli zvýšiť, ale nie podliezť.
Návrh sa pozdáva aj ministrovi práce Jánovi Richterovi (Smer), v uplynulých dňoch povedal, že si o tom vie predstaviť diskusiu.
Zverejňovanie platov by mohlo priniesť väčšiu transparentnosť, odstránenie rozdielov medzi zamestnancami a v konečnom dôsledku aj rast platov, tvrdia poslanci. Firmy by boli pod väčším tlakom a aby im záujemcov nevzala konkurencia, museli by výšku platov lepšie zvažovať.
Niektorí zamestnávatelia však s návrhom nesúhlasia. Argumentujú tým, že platy šijú na mieru ľuďom, podľa ich kvalifikácie a skúseností.
Zároveň vravia, že na niektorých pozíciách je také veľké rozpätie miezd, že by uvádzanie iba určitej sumy, mohlo byť zmätočné. A v neposlednom rade tvrdia, že si za inzeráty platia a môžu si do nich napísať, čo chcú.
Denník SME oslovil niekoľko firiem s otázkou, či zverejňujú v pracovných inzerátoch platy a ak nie, prečo tak robia.
Trinásty plat či nižšie odvody. Aké zmeny si predstavuje koalícia? Čítajte Michal Špaňár,
generálny riaditeľ poisťovne Union
„Slobodný trh funguje najlepšie, keď je slobodný. Tam, kde si to trh vyžadoval, už napríklad naša poisťovňa platy aj zverejnila - môžem spomenúť trebárs pozíciu pracovníka zákazníckeho centra, kde naši uchádzači poznajú výšku mzdy vopred.
V oblasti pracovného práva sú určite akútnejšie problémy, ktoré je potrebné v blízkej dobe riešiť. Otázkou je tiež, či by ľudia boli radi, keby ich susedia vedeli, koľko na svojej pozícii zarábajú a či je spoločnosť na takúto zmenu nastavená.“
Iveta Volfová,
personálna riaditeľka Alza.cz a Alza.sk
„V inzerátoch platy neuvádzame. Nehodnotíme totiž pracovnú pozíciu, ale človeka, jeho skúsenosti a potenciál. Zameriavame sa na rozvoj našich zamestnancov, s čím súvisí nielen ich kariérny postup, ale tiež postupný rast ich mzdy.
Z tohto dôvodu si nemyslíme, že by uverejnenie výšky finančného ohodnotenia u jednotlivých pracovných ponúk malo pridanú hodnotu.
Mzdu s kandidátom riešime až na konci výberového konania, pretože sa počas neho môže zmeniť aj pozícia, na ktorú k nám nakoniec nastúpi.“
Lucia Kovarovič Makayová,
hovorkyňa Volkswagen Slovakia
