BRATISLAVA. Štát mení od mája pravidlá pre nezamestnaných. Na úradoch práce panuje podľa exministra práce Jozefa Mihála chaos, zamestnancom úradov totiž doteraz nikto dostatočne nevysvetlil, ako majú zmeny fungovať.
Denník SME preto pripravil článok, v ktorom sa aspoň niektoré zmeny pre pracujúcich nezamestnaných snaží vysvetliť.
1. Práca na dohodu bude len 40 dní
Aj nezamestnaný mohol doteraz pracovať na dohodu, ak jeho príjem mesačne neprekročí 148 eur (teda 75 percent zo životného minima).
Od mája nebude obmedzený už len jeho príjem (ktorý sa dvíha na sumu životného minima 198 eur), ale aj počet dní, ktoré môže odpracovať. Ročne to bude 40 dní. Sledovať sa to bude podľa uzatvorených zmlúv.
Ako však upozorňuje Mihál, pôjde o 40 kalendárnych, nie pracovných dní. To znamená, že ak firma uzavrie s nezamestnaným dohodu na od 1. do 30. júna, počíta sa mu uzatvorenie dohody na 30 dní. A to aj vtedy, ak počas víkendov nepracoval. Dôležitý je totiž čas trvania dohody, nie to, koľko dní bude pracovať.
„Lehota 40 dní sa začína počítať odo dňa nadobudnutia účinnosti novely zákona o službách zamestnanosti, to znamená od prvého mája tohto roku. Na dĺžku trvania dohody, ktorá bola uzavretá pred týmto dátumom, sa neprihliada,“ vysvetľuje hovorca ministerstva práce Michal Stuška.
2. Pozor na oznamovanie
Ak nezamestnaný v súčasnosti pracuje na dohodu, musí to oznámiť úradu práce do 9. mája. „A to buď osobne, písomnou formou, alebo elektronicky,“ hovorí Michal Stuška.
Predložiť musí kópiu dohody. Ak úrad práce zistí, že si túto povinnosť nesplnil, respektíve nesplnil včas, vyradí ho z evidencie. Takýto človek sa potom do evidencie môže vrátiť až po šiestich mesiacoch.
Ak nezamestnaný ešte na dohodu nepracuje a nejakú po prvom máju uzavrie, musí o tom informovať úrad práce. Najneskôr deň pred nástupom do práce (respektíve pred dňom, na ktorý je podpísaná zmluva), musí na úrad priniesť kópiu zmluvy. Ak to nestihne včas, úrad ho vyradí z evidencie.
