BRATISLAVA. Firmy by pred svojimi zamestnancami nemali tajiť, kto má aký plat, pretože sa to odráža na ich horších výkonoch.
Tvrdí to kniha amerického výskumníka Davida Burkusa „Under New Management“, o ktorej píše aj magazín Business Insider.
Platy naštartujú výkon
Burkus sa odvoláva na experiment, ktorý uskutočnili výskumníci z univerzít v New Yorku a Tel Avive. Účastníkom ponúkli základný plat za to, že dokončia trojkolovú počítačovú hru, pričom za mimoriadny výkon mohli získať bonusy.
Zároveň ich rozdelili do dvoch skupín, pričom jednej skupine povedali, aký plat a bonusy získajú všetci účastníci experimentu, v druhej skupine však ľudia vedeli len o svojich vlastných odmenách.
Alza, Strabag či Poštová banka priznali, prečo do inzerátov nepíšu platy Čítajte Vedci zistili, že lepšie výsledky mali ľudia, ktorí vedeli aj o odmenách svojich kolegov, nielen o svojich vlastných.
Podobný experiment sa uskutočnil aj cez americkú platformu Amazon Mechanical Turk, ktorá spája záujemcov o krátkodobé zamestnanie s firmami. Spolu dvetisíc ľudí malo vkladať jednoduché údaje do databázy, pričom za každý správny zápis dostali odmenu.
