BRATISLAVA. Zamestnanci automobilky Volkswagen Slovakia vstúpili od utorka rána do ostrého štrajku. Ako vysvetlil hovorca Sociálnej poisťovne Peter Višváder, pri štrajku je potrebné rozlišovať, či ide o štrajk zákonný alebo nezákonný.
"Pri zákonnom štrajku má zamestnanec ospravedlnenú neprítomnosť v práci, zamestnanec aj zamestnávateľ majú vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie," informoval.
Podľa hovorcu to znamená, že povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca trvá, neprerušuje sa, avšak poistné ani zamestnanec, ani zamestnávateľ na tieto poistenia neplatia.
"Údaj o počte dní štrajku uvádza zamestnávateľ v prílohe mesačného výkazu poistného a príspevkov pre Sociálnu poisťovňu. Obdobie účasti na zákonnom štrajku sa započíta ako obdobie poistenia na účely dôchodku aj iných dávok priznávaných Sociálnou poisťovňou," doplnil Višváder.
Minúta po minúte: Volkswagen ochromil štrajk, stopli výrobu SUV Čítajte Nezákonný štrajk
Ak ide o nezákonný štrajk, nezákonnosť je preukázaná právoplatným rozhodnutím súdu, účasť zamestnanca na ňom sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť v práci.
"Povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti zamestnanca sa prerušuje. Zamestnávateľ má povinnosť oznámiť Sociálnej poisťovni Registračným listom fyzickej osoby prerušenie povinného nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca," upozornil Višváder.
Dodal tiež, že zamestnanec nie je počas prerušenia povinne nemocensky a dôchodkovo poistený, ani poistený v nezamestnanosti.
Znamená to, že obdobie účasti na nezákonnom štrajku sa pre nárok na dávky zo Sociálnej poisťovne nezaráta. Ani v jednom prípade nemá zamestnanec voči Sociálnej poisťovni žiadnu povinnosť, povinnosti si plní jeho zamestnávateľ.
Ako samoplatiteľ
Situácia je iná v prípade zdravotného poistenia. "Zamestnanec, ak predpokladáme, že pre zamestnávateľa nepracuje z dôvodu štrajku a zo zamestnania nemá príjem, sa musí prihlásiť v zdravotnej poisťovni ako samoplatiteľ na tie dni, počas ktorých sa zúčastnil štrajku. Za tieto dni si tiež musí vypočítať a zaplatiť aj preddavok na poistné," upozornil hovorca zdravotnej poisťovne Dôvera Matej Štepianský.
"Ak sa štrajk začal v utorok 20. júna tohto roka, štrajkujúci zamestnanec sa musí prihlásiť do zdravotnej poisťovne ako samoplatiteľ do 10. júla, zvyčajne do ôsmich dní po uplynutí mesiaca, ale keďže 8. júla je sobota, najbližší pracovný deň je v pondelok 10. júla," vysvetlil.
Alikvotnú časť poistného za počet dní v štrajku si poistenec vypočíta z minimálneho preddavku na poistné, ktorý je v roku 2017 v sume 61,81 eura.
"Napríklad, ak bude zamestnanec v štrajku a bez príjmu v období od 20. do 24. júna 2017 (5 dní), suma preddavku za jún 2017 bude 10,30 eura," objasnil Štepianský.
