Nedeľa, 23. február, 2020 | Meniny má Roman, Romana

Keď zamestnávateľom chýbajú ľudia

Mzdy rastú, domácnosti si polepšujú, ale firmy v Európe a na Slovensku začínajú mať problém s dostatkom kvalifikovanej pracovnej sily.

(Zdroj: Fotolia.eu)

Tak to vidia nielen politické špičky, ale aj viaceré európske prieskumy. A kým firmy hľadajú, talentovaných ľudí ubúda.

Všetko nasvedčuje, že vývoj na trhu práce sa v našich končinách uberá v ostatných rokoch pozitívnym smerom. Napriek tomu firmy z celého regiónu strednej Európy to vidia inak. Prečo je to tak? Najnovší prieskum spoločnosti Coface naznačuje viacero dôvodov.

Článok pokračuje pod video reklamou

Práca a problémy

„Rastúce mzdy a nízka inflácia viedli k zníženiu miery nezamestnanosti a zvýšeniu súkromnej spotreby. Vzostup na trhu práce však zároveň spôsobuje, že firmy v regióne čoraz viac čelia ťažkostiam pri obsadzovaní pracovných miest, a to najmä kvalifikovanými pracovníkmi,“ konštatuje to v najnovšej analýze spoločnosť Coface.

Obavy firiem tak spôsobuje nielen nedostatok pracovných síl, ale aj následný nárast nákladov na pracovnú silu.

Inými slovami, práve čoraz väčšia ponuka práce naráža na problém s nachádzaním správnych zamestnancov. Obavy firiem tak spôsobuje nielen nedostatok pracovných síl, ale aj následný nárast nákladov na pracovnú silu.

Dôvodov je niekoľko. Hlavným však je, že ľudia sú dnes oveľa viac ochotní za prácou migrovať, a preto niekde pracujúci chýbajú, inde je ich nadmerný počet.

„Napriek tomu, že domácnosti a celková hospodárska aktivita regiónu profitujú z tohto vývoja, spoločnosti začínajú mať problémy. Čelia silnejšiemu tlaku vyjednávania pracovníkov o mzdách, čo zvyšuje náklady,“ uvádza sa v analýze.

„Dynamický vonkajší a domáci dopyt, nízka pôrodnosť a emigrácia do západnej Európy zároveň prispeli k nedostatku pracovnej sily. Rastúci počet spoločností to hlási ako prekážku expanzie svojho podnikania,“ naznačujú analytici.

Riešením by bola okrem možného návratu emigrantov aj podpora významnejšieho začlenenia etnických menšín, žien, ako aj starších obyvateľov do trhu práce.

Čísla nepustia

Ukazuje sa, že aj spoločnosti, ktoré platia vyššie mzdy, majú ťažkosti s obsadzovaním pracovných miest.

„Akútny stav je najmä v Česku a v Maďarsku, ale problémy začína mať aj Slovensko. Neprekvapuje, že ťažkosti s obsadzovaním pracovných miest sú najmä vo veľkých mestách a priemyselných regiónoch, napríklad na Slovensku v Bratislave a okolí, v Česku v Prahe,“ spresňuje analýza.

Ako to vnímajú slovenské firmy, ktoré sú už etablované a patria k dlhodobým zamestnávateľom? „Nezamestnanosť na Slovensku má v posledných mesiacoch klesajúcu tendenciu. Tento pokles sa, samozrejme, odráža i vo výberových konaniach. Ak sme v minulosti inzerovali voľnú pracovnú pozíciu, prihlásilo sa viac uchádzačov. Našťastie aj v súčasnosti sa nám úspešne darí obsadzovať pracovné miesta kvalifikovanými ľuďmi, ale treba na to vynaložiť väčšie úsilie. Súčasná situácia si vyžaduje nové trendy nielen v nábore kvalifikovaných zamestnancov,“ potvrdzuje Tímea Kolláriková zo životnej poisťovne Aegon.

„Za dvadsaťpäť rokov, čo pôsobíme na trhu, sme zaznamenali len pomerne nízku fluktuáciu zamestnancov, a to aj napriek tomu, že od nich vyžadujeme vysokú kvalitu práce. Našou prioritou pri hľadaní nového zamestnanca nie je len odborná spôsobilosť, prax a dostatočné skúsenosti. Náš zamestnanec by mal do pracovných výkonov dávať nielen svoju silu, ale aj zanietenie. Tak ako každá firma, aj my si určujeme priority, podľa ktorých vyberáme nových zamestnancov. Nie je pre nás nič výnimočné, že aj napriek prioritám väčšinou rozhodne intuícia,“ tvrdí Alena Sovová zo spoločnosti Koft.

Návrat emigrantov

Kľúčovú úlohu podľa firiem zohráva, čo dokážu zamestnancom ponúknuť. Uchádzači o prácu sa už nezaujímajú len o samotnú náplň práce, možnosť zamestnania či kariérny rast, ale aj o ďalšie výhody.

„V poisťovni dnes ponúkame širokú škálu finančných i nefinančných benefitov, medzi ktorými nechýba príspevok na dôchodkové sporenie, bonusy viazané na finančné výsledky spoločnosti, dni voľna navyše, edukačné kurzy a výučba jazykov,“ hovorí T. Kolláriková.

Ako dodáva, až sedemdesiat percent zamestnancov poisťovne tvoria ženy.

„Pravda však je, že na IT oddelení je to menej ako dvadsať percent. Menší počet žien pracujúcich v oblasti IT či vo vedných odboroch má oveľa hlbšie sociologické pozadie, ktoré súvisí s tradičným systémom vzdelávania, pomerne konzervatívnym charakterom našej spoločnosti či nesprávnym zaužívaným stereotypom v oblasti výberu kariéry mužov a žien,“ myslí si T. Kolláriková.

Ženy veda nezaujíma

Podobne to vidia aj veľké technologické spoločnosti, ako je napríklad Microsoft. Firma nedávnym prieskumom zistila, že slovenské dievčatá nechcú študovať vedu a technológie. Slovensko tak prichádza o talentovaných ľudí.

Po dovŕšení dvanástich rokov prudko klesá záujem dievčat na základných školách o štúdium matematiky, fyziky, chémie, prírodovedy či informatiky. Pokles záujmu o vedu a technológie u tínedžeriek je známy dlhodobo, ale v súčasnosti práve s nedostatkom pracovných síl sa ešte viac vyhrocuje.

„Slovenské dievčatá sa o vedecké a technologické predmety (STEM) začínajú zaujímať až v dvanástich rokoch, čo je o rok neskôr ako európsky priemer. Viac alarmujúce je, že v období, keď sa rozhoduje o výbere strednej školy, teda medzi trinástym a šestnástym rokom, sa ich záujem prepadne hlboko pod európsky priemer,“ uviedla Lenka Čábelová z Microsoftu.

Rodičia a deti

Podľa docentky Beáty Brestenskej z Prírodovedeckej fakulty Univerzity Komenského v Bratislave pritom dievčatá v týchto odboroch dosahujú buď rovnaké, alebo lepšie výsledky než chlapci. V IT teste, ktorý fakulta realizuje na Slovensku už šiesty rok, pravidelne víťazili dievčatá.

„Napriek tomu sa mladé ženy kariéry vo vede a technike vzdávajú. Ženy vzdelané v prírodných a technických odboroch chýbajú nielen vo firmách, ale aj v neziskovom sektore a štátnych inštitúciách. Záujem dievčat je potrebné vzbudiť už skôr – na prvom stupni základných škôl, a nie je to len úloha učiteľov.“

O budúcnosti vo vedných a IT odboroch by mali podľa nej s dievčatami hovoriť aj rodičia, aby búrali stereotypy. Firmy a inštitúcie zase môžu prispieť k plastickejšej predstave dievčat o budúcom zamestnaní vo vede a technológiách.

Podľa OECD iba jeden z piatich absolventov odboru počítačových vied v 35 európskych krajinách je žena. Ide o obrovský nevyužitý potenciál a jeden z hlavných problémov súčasného aj budúceho trhu práce: Európa môže podľa Európskej komisie v roku 2020 čeliť nedostatku až 900-tisíc kvalifikovaných IT pracovníkov. „Práca v budúcnosti je neodmysliteľne spojená s informačnými technológiami. Bude preto dôležité, aby dostatočná časť populácie mala vedomosti a expertízu, ktoré im umožnia pracovať v týchto moderných odvetviach.

Ekonómia nás učí, aby sme najskôr zbierali ovocie, ktoré je na dosah. V tomto prípade sú to mladé dievčatá, u ktorých je dnes relatívne nízky záujem o štúdium STEM a existuje tak značný potenciál na zlepšenie,“ uvádza Róbert Chovanculiak, analytik nezávislého Inštitútu ekonomických a spoločenských analýz INESS.

Najčítanejšie z ekonomiky

Inzercia - Tlačové správy

  1. Slovensko potrebuje dezinFicovať
  2. Objavte najkrajšie zastávky na ceste po temperamentnej Andalúzii
  3. SME.sk môžete teraz čítať 30 dní úplne zadarmo
  4. Jarné prázdniny na lyžiach? Jednoznačne v Jasnej
  5. Ako si prepojiť auto so smartfónom?
  6. Kto bude ďalší? Hľadajte s nami Učiteľa Slovenska
  7. Potraviny išli ľuďom v núdzi, uvarili 4,7 milióna porcií jedál
  8. Strávte Veľkú noc inak. Cestujte za dobrodružstvom
  9. Čo by ste mali vedieť pred tým, ako sa pustíte do investovania?
  10. Darujte od srdca pre rozum
  1. Tipy na darček pre krstniatko
  2. Trnavská univerzita je kvalitou v popredí
  3. Zvažujete štúdium? A prečo nie v Prahe?
  4. Viete aké je študentské mesto na Slovensku?
  5. Objavte najkrajšie zastávky na ceste po temperamentnej Andalúzii
  6. Slovensko potrebuje dezinFicovať
  7. Naštartuj svoju budúcnosť na EkF TUKE
  8. Ktorá farba je tá tvoja?
  9. Maturuješ a hľadáš kam na vysokú?
  10. ... viac ako vzdelanie
  1. SME.sk môžete teraz čítať 30 dní úplne zadarmo 17 712
  2. Objavte najkrajšie zastávky na ceste po temperamentnej Andalúzii 10 810
  3. Strávte Veľkú noc inak. Cestujte za dobrodružstvom 8 324
  4. Slovensko potrebuje dezinFicovať 5 644
  5. Vyrábali kozmetiku, o ktorú nebol záujem. Napriek tomu prerazili 5 253
  6. Mexiko, Maldivy či Maurícius. Kam ísť za TOP exotikou v zime? 4 637
  7. SME proti extrémizmu na školách 4 433
  8. Darujte od srdca pre rozum 4 370
  9. Bytová kríza. Ako na daňové priznanie? Kam investovať? 4 111
  10. Peniaze z poistky môžete dostať rýchlejšie. Poradíme vám ako 4 108

Téma: Profit

Prečítajte si aj ďalšie články k téme

Hlavné správy zo Sme.sk

Katarína Svitanová je právnička a momentálne je na materskej dovolenke. Víkendy pre bezdetných začala organizovať pre vlastnú bolestnú desaťročnú skúsenosť bezdetnosti. Vytrvala dodnes.

Proti Kiskovi už existuje tretie video, zatiaľ najkratšie

Kiska tvrdí, že za videami je poslanec Smeru. Podal trestné oznámenie.

Screenshot z tretieho videa proti Andrejovi Kiskovi.
Petra Vlhová po druhom kole alpskej kombinácie v Crans Montane.

Čaputová zverejnila prvú diskusiu na aktuálne témy

Prvá časť sa zamerala na predvolebnú atmosféru na Slovensku.

Prezidentka Čaputová.

Neprehliadnite tiež

Zlato sedem rokov nebolo drahšie. Čo je za tým?

Presiahla 1600 dolárov za troyskú uncu.

Čo všetko treba vybaviť skôr, než začnete stavať rodinný dom

Oplatí sa na papierovačky najať špecializovanú firmu?