Sobota, 31. október, 2020 | Meniny má AurelaKrížovkyKrížovky

Individualizmus naráža rýchlo na dno. V práci treba byť tímový hráč

Žijeme v čase, ktorý je ako nikdy predtým charakterizovaný individualizmom.

(Zdroj: Fotolia.eu)

Všetci máme osobného bankára, svoj osobný účet, osobného trénera, máme vlastné identifikačné číslo. Všetko je dnes až príliš individualistické.

Keď človek nastúpi do firmy, ihneď mu určia osobné ciele. Každý deň je v práci osem, desať, nezriedka aj viac hodín, nie preto, aby bola úspešná firma, ale aby bol úspešný on sám. O to vlastne jednotlivcovi ide. Efektivita jednotlivca má však limity.

„Dobrým príkladom je šport. Je viac kolektívnych ako individuálnych disciplín. Medzi bežnými ľuďmi sú obľúbenejšie kolektívne športy. Ak do firiem prenesieme ľudovú múdrosť o tom, že viac hláv – viac rozumu, mali by sme fungovať lepšie. Je to všeobecne akceptovaný predpoklad. Lenže vo firmách sa to neprejavuje,“ hovorí Ján Uriga, senior manažér v poradenskej spoločnosti PwC.

SkryťVypnúť reklamu

Kríza v rokoch 2007 až 2009 trh prečistila. „Ak sa pozrieme na to, ktoré firmy padli a ktoré prežili, tak pozorujeme niekoľko zaujímavých elementov. Keď sa vo firme zníži kvalita alebo predaj, tak šéf konštatuje – je tu niečo zlé, musíme zabrať. Človek nie je lenivý a pochopí, takže pracuje usilovnejšie. Lenže, najmä na sebe. To sa stalo aj firmám, začali viac pracovať, ale aj tak stroskotali,“ vysvetľuje J. Uriga.

Firmy, ktoré prežili, urobili po ohlásení zmeny zásadnú vec. Šéf nerozohnal ľudí do kancelárií či výrobných hál s príkazom, aby robili viac.

Naopak, navrhol urobiť tímy zložené z rôznych ľudí, ktoré budú spoločne hľadať riešenia. Aj tu platí hypotéza, že najväčšie inovácie vznikli spoluprácou ľudí z viacerých odborov.

Stručne sa dá povedať, že nie je dôležitá iba individuálna, ale aj tímová výkonnosť. Hovorí sa tomu múdrosť tímov. Viac ľudí viac vymyslí.

SkryťVypnúť reklamu

Rôzne dresy

J. Uriga naznačuje, že existuje päť princípov, ktoré vedia vytvoriť vysoko výkonný tím. Najprv je pracovná skupina, kde každý člen má svoje ciele, orientuje sa na vlastnú výkonnosť a všetci sú od seba nezávislí. Aj takéto skupiny môžu byť výkonné, ale každý hráč ma iný dres.

Dočítajte článok - prihláste sa alebo si predplaťte SME.sk
Odomknite článok za pár sekúnd cez SMS predplatné za 4 € každé 4 týždne. Pošlite SMS s textom C4ZDC na číslo 8787. Predplatné môžete kedykoľvek zrušiť (viac na www.sme.sk/vop).
Ďalšie možnosti platby:
Dočítajte článok - prihláste sa alebo si predplaťte SME.sk
Odomknite článok za pár sekúnd cez SMS predplatné za 4 € každé 4 týždne. Pošlite SMS s textom M4ZDC na číslo 8787, alebo kliknite na „Objednať cez SMS“ a odošlite predvyplnenú správu. Predplatné môžete kedykoľvek zrušiť (viac na www.sme.sk/vop).
Ďalšie možnosti platby:

Už mám predplatné - prihlásiť sa

S predplatným získate:
  • neobmedzený prístup k obsahu Sme.sk, Korzar.sk a Spectator.sk a ekonomickému denníku Index
  • viac ako 20-ročný archív Sme.sk
  • čítanie a rozhovory z príloh TV OKO/TV SVET, Víkend a Fórum
  • neobmedzený počet diskusných príspevkov
  • neobmedzený prístup k videám a slovenským filmom na Sme.sk
  • dostupné na PC a v aplikáciach Android a iPhone
Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie z ekonomiky

Inzercia - Tlačové správy

  1. Pôžička bez úrokov a poplatkov? Áno, existuje
  2. Poznáte najbohatšie firmy sveta? Podiel v nich majú aj Slováci
  3. Dokážu benzínové fukáre odolať výzve akumulátorových?
  4. Pracujete? Vaše odvody zachraňujú podvýživené zdravotníctvo
  5. 1,6 milióna stavených na Trumpa! Kto bude mať pravdu?
  6. Koronakríza: Pomoc našej banky počas pandémie ocenili vo svete
  7. Magazín SME Ženy už v predaji
  8. Nové Porsche Panamera spája nespojiteľné
  9. Tradičná plodina zo Slovenska mizne. Čo sa deje so zemiakmi?
  10. Pandémia urýchlila štart online duálneho vzdelávania
  1. Nechajte zamestnancov vybrať si služobné auto, oplatí sa vám to
  2. Moringa a Ginkgo - pomocníci z prírody
  3. Pracujete? Vaše odvody zachraňujú podvýživené zdravotníctvo
  4. 1,6 milióna stavených na Trumpa! Kto bude mať pravdu?
  5. O prenájom auta majú čoraz väčší záujem aj malé firmy. Ušetria
  6. Koronakríza: Pomoc našej banky počas pandémie ocenili vo svete
  7. Magazín SME Ženy už v predaji
  8. SPS ukončí rok miliónovými investíciami
  9. Dokážu benzínové fukáre odolať výzve akumulátorových?
  10. Trh s elektromobilmi stagnuje. Kríza by mu mohla pomôcť
  1. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy 38 481
  2. Aplikáciu tohto Slováka používajú v 150 krajinách. Ako začínal? 26 538
  3. Pohoda v domácnosti sa odvíja od jednej veci. Neuveríte, od akej 19 401
  4. Príjem vs. dôchodok. Realita, na ktorú sa treba pripraviť 16 836
  5. Tradičná plodina zo Slovenska mizne. Čo sa deje so zemiakmi? 15 198
  6. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí 14 600
  7. ARÓNIA a RAKYTNÍK - podporí tvoju imunitu v boji s vírusmi 12 554
  8. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh 12 164
  9. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 11 110
  10. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY 10 638
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Naď očakáva, že počas víkendu otestujú aspoň tri milióny ľudí

Najväčšie problémy spôsobovali drive through odberové miesta.

celoplošné testovanie na Covid-19.
Premiér Matovič hovorí o prvých výsledkoch testovania.

Vo svete píšu o nepresných testoch aj o výzve prezidentky

Únia sa môže Slovenskom inšpirovať, ak sa projekt podarí.

Testovanie v obci Štiavnické Bane.
Sean Connery v bondovke Žiješ len dvakrát.

Neprehliadnite tiež

Môže vás firma vyhodiť, keď odmietnete ísť na test?

Firma má na výber viacero možností.

Ilustračná fotografia.
Estarházyho palác v centre Bratislavy.
Ľudia za projektom Živé pivo