LONDÝN. Britskí zamestnávatelia musia zvyšovať ponúkané mzdy. Dôvodom sú čoraz väčšie problémy pri hľadaní nových ľudí v nadväznosti na pokles počtu zahraničných pracovníkov z Európskej únie (EÚ) od hlasovania o brexite. Ukázali to dva separátne prieskumy.
Výraznejšie zvýšenie miezd by zmiernilo veľký problém britskej ekonomiky, a tým je pomalší rast platov než inflácie.
Vyššie platy
Mohol by byť aj jedným z dôvodov ďalšieho rastu úrokových sadzieb centrálnej banky (Bank of England, BoE), ktorá minulý týždeň zvýšila svoje sadzby prvýkrát od roku 2007.

Prieskum Recruitment and Employment Confederation (REC) v spolupráci s IHS Markit ukázal, že nástupné platy v prípade prvého zamestnania dosiahli v októbri druhé najrýchlejšie tempo rastu od novembra 2015.
"Vieme, že zamestnanci z EÚ odchádzajú v dôsledku neistoty, ktorej teraz čelia," uviedol generálny riaditeľ REC Kevin Green.
"Preto potrebujeme jasnú predstavu o tom, ako bude vyzerať budúci imigračný systém. V opačnom prípade sa situácia zhorší a zamestnávatelia budú čeliť ešte väčšiemu nedostatku ľudí."
Stále menej ľudí
Prieskum REC a IHS Markit tiež odhalil, že dostupnosť stálych a dočasných pracovníkov sa aj v októbri prudko znížila. Pokračuje tak doterajší trend citeľného úbytku voľných pracovných síl.

Aj BoE v separátnej správe konštatuje, že ťažkosti spojené s prijímaním zamestnancov sa zintenzívnili. BoE, na základe zistení svojich regionálnych agentov z celej krajiny, uviedla, že spoločnosti očakávajú nárast platov v budúcom roku o približne 2,5 - 3,5 prercenta.
Britský štatistický úrad v auguste informoval, že tzv. čistá migrácia klesla na najnižšiu úroveň za tri roky, pričom viac ako polovicu poklesu spôsobil odchod občanov EÚ z Británie a zároveň zníženie počtu nových migrantov od referenda o brexite.
BoE sa tiež obáva, že spomalenie firemných investícií pred brexitom ešte zhorší problémy, s ktorými už teraz bojuje britské hospodárstvo.
A zároveň je ekonomická neistota najväčšou brzdou investičných plánov, uviedla BoE s odvolaním sa na prieskum v 375 firmách.