POPRAD. Kolektívna zmluva, ktorú v pondelok 22. januára podpísalo vedenie spoločnosti Embraco v Spišskej Novej Vsi a odborári, predstavuje podľa generálneho riaditeľa závodu Marcela Borbu rovnováhu medzi očakávaniami zamestnancov, situáciou na trhu a zachovaním stability závodu.
Najvýraznejšou zmenou v oblasti mzdovej politiky v závode je zavedenie ročného bonusu do výšky 700 eur v tomto roku a do výšky 800 eur v roku 2019. V tejto sume je zahrnutý aj bonus za počet odpracovaných rokov, ktorý spoločnosť zavádza na návrh zamestnancov.
Pracovníci závodu Embraco sú v štrajkovej pohotovosti, nedohodli sa na platoch Čítajte Celkové príjmy zamestnancov v spoločnosti vzrastú v tomto roku medziročne v priemere o 11 percent a o ďalších šesť percent v roku 2019.
„Navýšenie miezd na najbližšie dva roky považujeme v našom regióne za nadštandardné. Veríme, že táto forma mzdovej politiky zohľadní potreby našich zamestnancov najmä pred Vianocami a letnou dovolenkou,“ uviedol Borba.
Vedenie závodu Embraco Slovakia a miestna odborová organizácia OZ Kovo podpísali kolektívnu zmluvu na štyri roky. Podpisu predchádzali zložité rokovania najmä o mzdovej politike na roky 2018 a 2019, ktoré trvali od septembra minulého roka. S výsledným kompromisom sú spokojné obe strany.
“Navýšenie miezd na najbližšie dva roky považujeme v našom regióne za nadštandardné.
„
„Zásadnou vecou, o ktorej to všetko bolo, bol 13. a 14. plat, ten nám odsúhlasili a podpísali,“ uviedol pre agentúru SITA predseda základnej organizácie OZ Kovo Juraj Hojnoš.
V závode spoločnosti na výrobu chladiarenských kompresorov a kondenzačných jednotiek pracuje približne 2 300 zamestnancov.
Ako ďalej informoval mediálny zástupca spoločnosti Anton Oberhauser, Embraco pokračuje vo vyplácaní mesačnej variabilnej zložky mzdy pre zamestnancov vo výrobnom procese, ktorú budú môcť sami ovplyvniť svojimi výsledkami.
„Mesačne si tak budú môcť prilepšiť o ďalších 5 percent z výšky ich základnej mzdy. Navyše, spoločnosť doplnila do variabilnej zložky mzdy 15 eur mesačne pre rok 2018 a 30 eur pre rok 2019, kde odmení zamestnanca za vzornú dochádzku,“ uviedol.
Problém so zvyšovaním platov riešil zväz a spoločnosť rovnako na prelome rokov 2016 a 2017, zložité rokovania vtedy trvali takmer štyri mesiace. Pre nízke platy na Spiši sa začiatkom decembra 2016 uskutočnil aj protestný pochod v Spišskej Novej Vsi, po ňom padla dohoda, ktorá zamestnancom priniesla medziročné zvýšenie tarifných platov v priemere o šesť percent.
