Okrem koncoročných odmien či bonusov raz za štvrťrok firmy na Slovensku čoraz častejšie ponúkajú zamestnancom aj nepeňažné benefity. Týkajú sa pracovného času, miesta, vzdelania či osobného rozvoja. Niektoré z nich sa prelínajú a iné dopĺňajú.
Podľa odborníkov majú firmy pri vytváraní benefitov zohľadniť čo najširšie spektrum zamestnancov a brať do úvahy, že dvadsaťročných asi nemej poteší voľno na ošetrenie dieťaťa ako štyridsiatnikov, ktorí už zvyčajne majú školopovinné deti.
Strava a doprava
Najmä veľké výrobné firmy, ako sú napríklad automobilky, poskytujú zamestnancom stravu nad rámec zákonných povinností a dotujú im aj dopravu do práce. Robí tak napríklad Volkswagen Slovakia, ktorý zabezpečuje zamestnancom stravu v areáli závodu za dotovanú cenu od jedného eura a zmluvnú dopravu do práce a z práce s približne 70-percentným príspevkom zamestnávateľa na každú cestu.
