BRATISLAVA. Firmy na Slovensku pristupujú k svojim zamestnancom inak ako firmy v okolitých krajinách.
Ak im dodávatelia prestanú platiť a dostanú sa do finančných problémov, omnoho rýchlejšie pristúpia k prepúšťaniu ľudí.
Vyplýva to z reprezentatívnej štúdie European Payment Practices 2017, ktorú vypracovala spoločnosť EOS KSI.
Česku to tak robí len 8 percent firiem
S nesplatenými pohľadávkami sa firmy snažia vyrovnávať rôzne. Niektoré obmedzia investície, iné zvýšia ceny svojich produktov a služieb a ďalšie zastavia prijímanie nových zamestnancov, pričom časť z tých pôvodných prepustia.
Štúdia ukázala, že až 24 percent firiem na Slovensku sa snaží svoj narušený cash flow vyriešiť personálnymi zmenami. Na porovnanie, v Poľsku a Česku to tak robí len 8 percent firiem, v Rakúsku 9 percent a v Maďarsku 23 percent firiem.
"V niektorých sektoroch majú firmy veľmi vysoké personálne náklady. Zrejme si myslia, že ak znížia počet zamestnancov, vyriešia aj svoje problémy. Lenže nemusí to vždy platiť,“ vysvetľuje Michal Šoltes, konateľ spoločnosti EOS KSI Slovensko, ktorá sa venuje komplexnému manažmentu pohľadávok.
Cesta zyvšovania ceny produktov
Pri raste pohľadávok skúšajú firmy v okolitých krajinách podľa neho skôr zvyšovať ceny svojich produktov a služieb, nie prepúšťať. Oproti Slovensku tiež priznali, že sa v prípade finančných problémov viac boja o svoje prežitie.
Do firiem posielajú životopisy aj zamestnaní Čítajte Na Slovensku sa v takom prípade cíti v ohrození 11 percent firiem, v Poľsku a Česku 13 percent, v Rakúsku 14 percent a v Maďarsku 19 percent.
Štúdia „European Payment Practices 2017“ sa uskutočnila už desiatykrát. Na jar minulého roku nezávislý inštitút pre prieskum trhu Kantar TNS oslovil 3 200 odborníkov zo 16 európskych krajín, z toho 200 spoločností zo Slovenska.
