BRATISLAVA. Zmena pracovných zmlúv so zamestnancami či rozdelenie obchodných podmienok v prípade internetových obchodov patria medzi najzásadnejšie zmeny, ktoré prinesie Všeobecné nariadenie o ochrane osobných údajov (GDPR).
Denník SME zisťoval, čo všetko urobili najväčší zamestnávatelia v krajine, aby sa na GDPR pripravili. Zo šiestich podnikov odpovedal jediný, štátna Železničná spoločnosť. Jej hovorca Tomáš Kováč tvrdí, že „nepôjde o zásadné alebo náročné zmeny“, ale nepresnil ich.
Na otázky neodpovedala napríklad spoločnosť Tesco, ktorá prevádzkuje najväčší vernostný systém na Slovensku - Clubcard. GDPR môže do jeho fungovania výrazne zasiahnuť, keďže nariadenie prísnejšie reguluje takzvané profilovanie zákazníkov, čo v prípade Clubcard znamená aj vytváranie ponúk na základe toho, čo používateľ vernostnej karty nakupuje.
Prehľad najväčších dosahov GDPR na podnikateľov pre SME zostavil advokát Pavol Szabó, senior associate v advokátskej kancelárie GHS Legal.
1. Ako sa zmenia pracovné zmluvy
GDPR zmení aj nástenky v triedach, na vešanie fotiek a vyvolávanie mien treba súhlas Čítajte Zamestnávatelia, ktorí v minulosti vkladali (vtelili) do pracovných zmlúv súhlas so spracovávaním osobných údajov, budú musieť zmluvy upraviť.
Na spracovávanie informácií, ako sú meno, adresa, dátum narodenia, rodné číslo, bankový účet či údaje nutné na platenie daní a odvodov totiž podľa Szabóa nepotrebujú osobitný súhlas, pretože ich spracovávajú na základe Zákonníka práce, iných zákonov a samotnej pracovnej zmluvy.
Ak by súhlas v zmluve ponechali, vznikla by duplicita právneho základu spracovávania osobných údajov. „Úrad na ochranu osobných údajov duplicitu považuje za porušenie legislatívy,“ tvrdí advokát.
