BRATISLAVA. „Hľadáme predavačku. Ponúkame plat minimálne 800 eur.“ Takto by mali od prvého mája vyzerať všetky inzeráty, v ktorých firmy hľadajú nových zamestnancov.
Podniky totiž po novom budú musieť zverejniť, koľko ich zamestnanec minimálne zarobí. Pôjde o hodnotu základnej mzdy, teda platu bez rôznych príplatkov (napríklad za víkendy či nočné) a benefitov.
Plat bude všade
Zverejnený plat bude pre firmy záväzný. To znamená, že pracovník nemôže mať v pracovnej zmluve nižšiu sumu, než akú jeho zamestnávateľ zverejnil v pracovnej ponuke.
Výšku základného platu budú musieť firmy zverejňovať tam, kde aj ponuku práce. Teda nielen v inzerátoch na webe či v novinách, ale aj na bilbordoch či oznamoch na dverách predajní a obchodov.
Ak spoločnosť pravidlá nedodrží, môže dostať pokutu viac ako 33-tisíc eur. Minister práce Ján Richter si myslí, že novinka môže vytvárať tlak na zvyšovanie platov v podnikoch. „Môže zároveň pomôcť ľuďom pri orientácii, aby sa vedeli rozhodnúť už pri prvotnom uvažovaní o zamestnaní,“ tvrdí.
Smer si osvojil nápad, s ktorým pred rokom prišli nezaradení poslanci Miroslav Beblavý a Jozef Mihál. Hoci vyvolal pozornosť verejnosti, koalícia sa vtedy rozhodla, že ho nepodporí.
Viac poriadku?
Niektoré firmy ako Lidl, Billa či McDonald platy zverejňujú, aby nalákali viac záujemcov. Z údajov portálu Profesia vyplýva, že v tomto roku v inzeráte plat uvádza už 27 percent podnikov.
Dôsledky novinky v tej podobe, ako je nastavená, nemusia byť podľa Profesie iba pozitívne. Firmy neporušia zákon, ak uvedú v inzeráte iba minimálnu mzdu. Nejasná je aj forma zverejňovania, upozorňuje Profesia. Niektoré firmy môžu uvádzať týždňový, niektoré hodinový základ. „Nebude preto pre uchádzačov vôbec jasné, kto vlastne koľko ponúka a ani koľko naozaj zarobia,“ dodáva Profesia.
