Keď je človek v serióznom zamestnaní, asi nad svojimi právami v práci veľmi neuvažuje. Ak však pracuje pre firmu, kde sa medzi kolegami šušká, že zamestnávateľ sa so zamestnancami často súdi, brániť sa je pre neho výhodné, hovorí ILJA SULÍK, ktorý pracuje pre poisťovňu právnej ochrany D.A.S. a zaoberá sa právnou ochranou v zamestnaní.
Z ktorého odvetvia máte najviac klientov?
"Máme ich veľa na strane zamestnávateľov aj na strane zamestnancov z odboru medzinárodnej kamiónovej prepravy."
Je tu aj viac sporov?
"V segmente dopravy je výskyt pracovnoprávnych sporov vyšší. Je to dané aj špecifikom tohto odvetvia, častejšou fluktuáciou a podobne. Občas sú pracovnoprávne vzťahy v tomto segmente naozaj dosť vyostrené. Často riešime, že zamestnávatelia obviňujú zamestnancov, že im kradnú naftu, šmelia tovar, na druhej strane vodiči zase obviňujú firmy, že im neoprávnene strhávajú niektoré položky z výplaty. Najčastejšie takzvané diéty, čiže cestovné náhrady. To však neznamená, že by v iných oblastiach spory a problémy neboli. Zastupujeme zamestnancov v spore aj s bankami, poisťovňami, či renomovanými firmami. K porušeniu Zákonníka práce môže prísť kdekoľvek."
Z akých odvetví sa ľudia ozývajú?
JUDr. Ilja Sulík (43)
Právnu prax vykonáva od roku 2000, z toho viac ako 15 rokov v poisťovníctve. Od roku 2007 vedie úsek likvidácie poistných udalostí D.A.S. Rechtsschutz AG, pobočka poisťovne z iného členského štátu, ktorý poskytuje svojim klientom ročne niekoľkotisíc právnych porád a pomáha presadzovať ich právnu ochranu aj súdnou cestou.
"Je to rozmanité, ale máme klientov aj z oblasti školstva, či verejnej správy alebo príslušníkov ozbrojených zborov. Zaujímajú ich oblasti, ktoré si len tak nevygooglia. Nevravím, že aj tam nenájdu dobrú radu, ale často sú to špecifické veci, ktoré aj u nás hľadá tím ľudí vo všelijakých zákonoch, predpisoch, vestníkoch, vyhláškach a podobne. Ide o otázky na pracovný čas, preplácanie nadčasov, dovolenky, zmeny pracovnej zmluvy a zmeny pracovných podmienok, disciplinárne konania, porušenie pracovnej disciplíny a náhradu škody."
Ktoré nároky a práva zo Zákonníka práce zaujímajú ľudí najčastejšie?
"Ľudia nás kontaktujú aj v prípadoch, keď sa potrebujú len poradiť. Majú otázky. Napríklad - spôsobil som zamestnávateľovi škodu, oškrel som lak na služobnom aute, zamestnávateľ mi strhol z výplaty 500 eur. Je to v poriadku? Najprv chcú byť informovaní, vedieť, na čo majú nárok. Inak, na Slovensku je to stále pomerne častý jav, že bez škodovej komisie, bez nejakého zápisu strhnú zamestnancovi z výplaty určitú sumu a hotovo. Je to, samozrejme, protiprávne."
