BRATISLAVA. Trinásty plat Zákonník práce vyplácať neprikazuje. Jeho výplata bude na dobrovoľnosti firiem.
Hoci majú byť bonusové platy čiastočne oslobodené od daní a odvodov, prekážkou môže byť ich výška. Spodná hranica musí zodpovedať priemernému mesačnému zárobku zamestnanca za posledného pol roka.
Šéf rozhodne o tom, kedy pôjdete s rodinou na dovolenku Čítajte „To veľká časť firiem nesplní,“ myslí si manažérka personálnej agentúry Wincott People Jana Mesárová. Väčšina spoločností totiž podľa nej vypláca v lete alebo na konci roka odmeny v nižšej sume.
Nárok na trinásty plat – oslobodený do výšky 500 eur od daní a odvodov – budú mať len zamestnanci, ktorí vo firme odpracovali najmenej dva roky. Naň nadväzujúci 14. plat, ktorý by sa mal vyplácať k decembrovej výplate, môžu dostať zamestnanci až po štyroch rokoch práce pre firmu.
Príplatky budú vyššie
Takmer všetky nové alebo zvýšené príplatky sa budú zvyšovať vo dvoch fázach. Prvé zvýšenie príde v májovej výplate, ďalšie o rok nato. V parlamente napokon prešla verzia, podľa ktorej sa príplatky dotknú nielen zamestnancov v súkromných firmách, ale i v štátnej a vo verejnej službe.
Úplne nové sú príplatky za prácu v sobotu a v nedeľu. Hoci ich doteraz zákon neprikazoval, mnohé firmy ich vyplácali na základe kolektívnej zmluvy.
Za sobotu bude po novom najmenší povinný príplatok 5,50 eura, za nedeľu 11 eur. Od mája 2019 sa zvýšia na minimálne 11 eur (za sobotu) a 22 eur (za nedeľu). O pár eur sa zvýšia aj príplatky za prácu v noci. Prevádzky, kde sa pracuje hlavne v noci, budú mať výnimku.
Ak príde zamestnanec do práce vo sviatok, prilepší si najviac. Príplatok bude predstavovať sto percent priemerného hodinového zárobku, doteraz bol vo výške 50 percent. Ak pri plate 800 eur zamestnanec doteraz za sviatok inkasoval príplatok 20 eur, po novom to bude 40 eur.
