BRATISLAVA. Šetríte dovolenkou s vidinou, že si ju neskôr necháte od firmy preplatiť? Môžete sa prepočítať. Ak si ju nevyčerpáte ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, prídete o voľné dni, aj o peniaze.
"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy," upozornil advokát Milan Ficek z advokátskej kancelárie Ficek&Ficeková.
Aj zamestnanec, ktorý sa vo firme neohrial ani dva roky, môže dostať odstupné Čítajte Jediná výnimka je, ak si zamestnanec dovolenku nemohol vyčerpať, pretože sa jeho pracovný pomer vo firme končí.
"Speňažiť" sa teoreticky dá maximálne jeden týždeň "prepadnutej" dovolenky z minulého roku, a to v prípade, že má zamestnanec nárok na päť týždňov, ktoré si nevyčerpal ani do konca nasledujúceho roka.
Aj takáto možnosť je však málo pravdepodobná. Pánom nad dovolenkou zamestnanca je zamestnávateľ, ktorý sa bude snažiť tejto situácii vyhnúť. "Právo určiť čerpanie dovolenky prináleží výlučne zamestnávateľovi," zdôraznil Ficek.
Voľno má v rukách zamestnávateľ
Kým ešte pár rokov dozadu mohol rozhodovať o polovici vašej dovolenky, dnes ju má pod palcom celú.
