BRATISLAVA. V zásade platí, že dohoda o skončení pracovného pomeru je výhodnejšia: na rozdiel od výpovede priznáva odstupné vo väčšej výške a priznáva ho aj tým, ktorí vo firme odpracovali kratší čas. Na dohodu však aj v pracovnoprávnych vzťahoch treba vždy dvoch.
Zamestnancom sa nepohodlie v práci nepáči. Často riešia zlé pracovné podmienky Čítajte Na odstupné majú zamestnanci nárok v zásade v troch prípadoch: firma sa ruší alebo sa sťahuje na iné miesto, kde zamestnanec nechce dochádzať.
Druhý dôvod je organizačný - zamestnanec sa stáva nadbytočným, pretože podnik modernizuje technické vybavenie alebo znižuje stavy.
Tretí prípad je, keď zamestnanec nemôže vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov. Zmena majiteľa či názvu firmy nárok na odstupné nezakladá.
"Čo sa týka výšky odstupného, Zákonník práce definuje len minimálnu výšku, nie maximálnu," vysvetľuje advokát Milan Ficek z advokátskej kancelárie Ficek&Ficeková. Štedrý zamestnávateľ teda môže určiť aj vyššie odstupné, napríklad v kolektívnej zmluve.
