Chcete sa pol roka v zahraničí učiť nový jazyk bez toho, aby ste dali výpoveď? Alebo si chcete v práci pospať?
Firmy chcú prilákať nových zamestnancov, ale takisto si chcú udržať tých, ktorých už majú. A jedným zo spôsobov, ktorý tomu môže pomôcť, sú zamestnanecké benefity.
Kto pred rokmi chyroval o blogeroch či Uberi? Pracovný trh sa mení stále Čítajte Už to nie sú len klasické gastrolístky, galóny s pitnou vodou na chodbe pri výťahoch, lístky raz za rok do divadla či služobný mobil.
Kým v minulosti zamestnanci dúfali, že dostanú aspoň niečo, teraz už rôzne výhody považujú za samozrejmosť.
"Vidíme čoraz menej pracovných ponúk, v ktorých zamestnávatelia uvádzajú ako benefit gastrolístky či výplatu načas. Firmy začínajú chápať, že dnes už na takéto veci uchádzačov nenalákajú," vysvetľuje Nikola Richterová z najväčšieho pracovného portálu Profesia.
Ponuka zamestnaneckých výhod sa neustále rozširuje.
"Je to najmä vďaka situácii na trhu práce, keď vieme, že pre zamestnávateľov je čoraz náročnejšie zohnať novú pracovnú silu, prípadne náhradu za tú odchádzajúcu. Z tohto dôvodu si dávajú viac záležať na spokojnosti svojich zamestnancov," vysvetľuje Richterová.
Malí a veľkí
Benefity vo firmách už nie sú ako cez kopirák. Odlišujú sa podľa veľkosti spoločnosti, väčšinou sú závislé od jej hospodárskeho výsledku.
