BRATISLAVA. Zamestnanci, ktorí sú vyslaní na Slovensko, by mali mať od konca júla budúceho roka rovnako ako slovenskí zamestnanci nárok na ďalšie povinné zložky mzdy. Ide napríklad o mzdové zvýhodnenia za prácu, náhradu stravy, ubytovania, či dopravy v prípade pracovnej cesty.
Na tieto zložky mzdy by mali mať vyslaní zamestnanci nárok v rozsahu a za podmienok, ako sú hradené aj slovenským zamestnancom s uplatnením zásady vylúčenia dvojitého hradenia nákladov.
Vyplýva to z návrhu novely Zákonníka práce, ktorý predložilo ministerstvo práce a sociálnych vecí do pripomienkového konania. Novelou pracovného kódexu sa má do slovenského právneho poriadku prevziať eurosmernica o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb.
Porovnateľné podmienky
Novela Zákonníka práce má zamestnancom vyslaným zahraničnou agentúrou dočasného zamestnávania k užívateľskému zamestnávateľovi zabezpečiť porovnateľné pracovné a mzdové podmienky.
Krátkodobé vyslanie zamestnanca na Slovensko, čo je vyslanie na obdobie do 12 alebo 18 mesiacov, sa má odlíšiť od dlhodobého vyslania nad 12 alebo 18 mesiacov.
Pri krátkodobom vyslaní sa má podľa rezortu práce aplikovať pracovné právo SR len v rozsahu "tvrdého jadra", kým pri dlhodobom vyslaní sa má aplikovať celé pracovné právo SR s výnimkou pravidiel založenia, vzniku, skončenia a zániku pracovného pomeru, zákazu výkonu inej zárobkovej činnosti počas trvania pracovného pomeru a zákazu konkurenčnej činnosti.
Za tzv. tvrdé jadro sa pritom považujú ustanovenia o minimálnej mzde a minimálnych mzdových nárokoch.
Ďalšie úpravy
Ministerstvo práce tiež navrhuje stanoviť pravidlá počítania obdobia vyslania vo vzťahu k tzv. reťazeniu vyslaní, ak vyslaného zamestnanca na tom istom mieste a s tým istým druhom práce vystrieda iný vyslaný zamestnanec.
Majú sa tiež upraviť informačné povinnosti užívateľského zamestnávateľa voči agentúre dočasného zamestnávania, keď zamestnanec vyslaný na územie SR agentúrou dočasného zamestnávania má byť v rámci cezhraničného poskytovania služieb užívateľským zamestnávateľom v inom štáte vyslaný na výkon práce do iného štátu.
Návrh novely pracovného kódexu podľa rezortu práce zvyšuje garanciu minimálnej úrovne odmeňovania za vykonanú prácu pre zamestnancov zahraničných subjektov, ktorí na Slovensku vykonávajú prácu v rámci cezhraničného poskytovania služieb, avšak iba na úroveň, ktorá už je legislatívou garantovaná domácim slovenským zamestnancom.
Podľa rezortu práce tak nedochádza k negatívnym vplyvom na podnikateľské prostredie. "Slovenská legislatíva aj doposiaľ nepodporovala sociálny dumping, a preto ide najmä o legislatívne spresnenie, že ani pri vyslaných zamestnancoch ich nároky počas výkonu práce na území SR nebudú pod úrovňou garantovanou pre domácich zamestnancov," uviedlo v doložke vplyvov ministerstvo práce a sociálnych vecí.
Môžu nastať problémy, myslia si zamestnávatelia
Návrh novely Zákonníka práce, podľa ktorej majú mať zamestnanci vyslaní na Slovensko od konca júla budúceho roka rovnako ako slovenskí zamestnanci nárok na ďalšie povinné zložky mzdy, môže spôsobovať problémy zahraničným spoločnostiam, ktoré vysielajú zamestnancov na Slovensko.
Pre agentúru SITA to uviedol tajomník Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ) Martin Hošták. Negatívne sa to môže dotknúť aj niektorých korporácií, ktoré na Slovensko posielajú riadiacich zamestnancov.
"Tie však ale beztak majú pracovné podmienky omnoho vyššie nastavené, než je minimálna úroveň slovenského práva, takže firemné náklady pre firmu by boli vyššie bez ohľadu na tento zákon," uviedol.
Ako upozornil tajomník RÚZ, ide o prevzatie smernice o vysielaní pracovníkov, ktorá bola v minulom a predminulom roku predmetom značných sporov na úrovni Európskej únie.
Samotná RÚZ však podľa neho stanovisko k novele Zákonníka práce ešte nemá.
