BRUSEL, BRATISLAVA. Je víkend, no zamestnanec si namiesto odpočinku sadá za počítač a pracuje na projekte, ktorý mu firma zadala ešte v týždni.
Platy stúpnu, práca počas víkendov a nocí výrazne zdražela Čítajte Veľa zamestnancov si takúto prácu nadčas neeviduje, firmy zväčša sledujú len dochádzku na pracovisko.
Táto situácia sa bude musieť zmeniť a podniky budú povinné evidovať aj prácu z domu alebo z terénu.
Zmenu si vynúti nový verdikt Súdneho dvora Európskej únie. Rozsudok zo 14. mája nariaďuje firmám presnú evidenciu pracovného času bez ohľadu na miesto a čas vykonávania práce.
"Je to podstatný zásah do spôsobu vedenia pracovného času zamestnancov vo väčšine spoločností," vraví Peter Veliký z advokátskej kancelárie Urban, Falath, Gašperec, Bošanský.
Evidovať čas hodnoverne
Podniky po novom budú musieť zaviesť objektívny, hodnoverný a dostupný systém, ktorý umožní merať dĺžku denného pracovného času, ktorý odpracuje každý zamestnanec na pracovisku aj mimo neho.
