BrRATISLAVA. Na čiastočný úväzok pracuje takmer každý dvadsiaty zamestnaný Slovák. V minulom roku na takýto úväzok pracovalo 4,9 percenta ľudí, medziročne ide o pokles o 0,9 percenta.
V rámci Európskej únie (EÚ) je najmenej čiastočných úväzkov v Bulharsku. Poukázala na to personálna agentúra Grafton.
Menej ako 30 hodín týždenne
Za človeka pracujúceho na čiastočný úväzok sa vrátane samostatne zárobkovo činných osôb považuje každý, kto vo svojom hlavnom či jedinom zamestnaní odpracuje menej ako 30 hodín týždenne.
70,1 percenta
Grékov je zamestnaných na čiastočný úväzok iba z priznanej núdze o full-time.
V celej EÚ, s priemerom 19,2 percenta, je najmenej čiastočných úväzkov v Bulharsku (1,8 percenta) a najviac v Holandsku (50,1 percenta).
V rámci krajín V4 vykazuje Poľsko 6,4 percenta takýchto úväzkov medzi zamestnanými ľuďmi, Česko 6,3 percenta a Maďarsko 4,2 percenta.
"V roku 2008, teda desať rokov pred najčerstvejšími dostupnými výročnými údajmi, pracovalo na čiastočný úväzok iba 2,5 percenta zamestnaných Slovákov v sledovanej vekovej skupine od 15 do 64 rokov. Dlhodobý trend je teda vzostupný," upozorňuje odborníčka personálnej agentúry Grafton Jitka Součková.
Holandsko na prvej priečke
V EÚ pretrváva značný rozdiel medzi počtom čiastočných úväzkov u jednotlivých pohlaví. V redukovanom pracovnom režime totiž pôsobí až 31,3 percenta zamestnaných žien a len 8,7 percenta mužov.
Najvyššie zastúpenie čiastočných úväzkov u zamestnaných žien je v Holandsku, kde takto pracuje 75,6 percenta zamestnaných. V rovnakej krajine síce pracuje časovo obmedzenou formou len 27,5 percenta zamestnaných mužov, aj to však znamená prvú priečku v tejto kategórii v EÚ.
Nízke čísla na Slovensku
Medzi 28 členskými štátmi nie je žiadny s prevahou mužov zamestnaných na čiastočný úväzok.
Najproporčnejšia situácia je v Rumunsku a Bulharsku. Slovensko v tomto smere nie je výnimkou so 7 percent žien a 3,2 percenta mužov pracujúcich na čiastočný úväzok.
"Napriek úsiliu o dosiahnutie rovnovážneho stavu na pracovnom trhu sú to stále najmä ženy, ktoré čiastočnými úväzkami riešia potrebu zosúladiť kariéru so súkromím, pod čím, samozrejme, rozumieme predovšetkým starostlivosť o rodinu počnúc deťmi v nižšom veku. Tieto údaje potvrdzujú, že napriek snahám o dosiahnutie rovnosti príležitostí stále platí tradičné vnímanie a praktikovanie úloh, podľa ktorého je muž živiteľom rodiny a žena sa primárne má starať o domácnosť," vysvetľuje Součková.
Štvrtina skrátených úväzkov z donútenia
Čiastočný pracovný úväzok má svoje výhody aj nevýhody. Hlavným prínosom je priestor na viacero takýchto zamestnaní či voľný čas navyše oproti full-time, čo v praxi často využívajú najmä matky na opateru potomkov. Logickou nevýhodou číslo jeden je najmä nižší príjem.
Európsky štatistický úrad Eurostat ponúka zistenia aj o tzv. nedobrovoľnej zamestnanosti na čiastočný úväzok.
Takéto riešenie nedostatku full-time uplatnenia na pracovnom trhu sa vlani týkalo 26,5 percenta Slovákov zamestnaných na čiastočný úväzok, z nich bolo 30,9 percenta mužov a 24,1 percenta žien.
Zaujímavosťou je, že "nedobrovoľne" zamestnaných na čiastočný úväzok bolo minulý rok iba 6,5 percenta takouto formou pracujúcich Čechov.
"Znovu nezostáva iné, než poukázať na fenomén čiastočných úväzkov ako cielených kompromisných východísk pre matky s malými deťmi. Neprekvapuje teda, že nedobrovoľne zamestnaných na čiastočný úväzok, ktorí by v prípade možnosti prijali plný úväzok, je viac mužov," konštatuje Součková.
Rekordérom v rámci EÚ je Grécko so 70,1 percenta zamestnaných na čiastočný úväzok iba z priznanej núdze o full-time.
Nasledujú Taliansko (65,7 percenta) a Cyprus (63,9 percenta). Na opačnom konci rebríčka figuruje Estónsko (5,8 percenta).
