BRATISLAVA. Moderné odbory Jaguar Land Rover Slovensko, väčšinová odborová organizácia v podniku, začala vo štvrtok kolektívne vyjednávanie.
Ako ďalej informovali odbory, ich primárnym cieľom je transformovanie mzdového systému do tried a dosiahnutie navýšenia mzdy o 15 percent vrátane zmeny pravidiel výrobného bonusu.
Odbory: Jaguar platí najmenej
Navýšenie sa má pritom týkať väčšiny zamestnancov.
Nitriansky Jaguar odmieta, že jeho zamestnancov demotivujú nízke platy Čítajte V kolektívnom vyjednávaní chcú odborári zabojovať aj o mzdové zvýhodnenia nad rámec zákona, za prácu nadčas, za prácu v rizikách a prácu cez víkendy a sviatky.
Odbory chcú podľa vlastných slov napriek zložitej situácii viesť s vedením spoločnosti konštruktívny dialóg o jednotlivých bodoch návrhu.
Zároveň však upozorňujú, že v prípade potreby nebudú váhať podniknúť ďalšie nevyhnutné kroky k presadeniu svojich požiadaviek.
"Zamestnanci v Jaguar Land Rover Slovensko majú právo na vyšší životný komfort. Bohužiaľ, v porovnaní s ostatnými automobilovými fabrikami na Slovensku, je momentálne mzda operátora najnižšia. To chceme a musíme zmeniť,“ uviedol predseda odborov Peter Mrázik.
Zástupcovia zamestnancov si uvedomujú, že automobilový priemysel stojí pred veľkými výzvami.
Vedenie si ale podľa nich zase musí uvedomiť, že ak neuspokoja ich požiadavky, v závode nikdy nenastane efektívna 100-percentná výroba automobilov, v požadovanej kvalite a množstve.
Jaguár minul milióny na školenia
Ako ďalej upozornil Mrázik, automobilka čelí vysokej fluktuácii zamestnancov.
Koalícia chystá sociálne balíčky. Automobilky sa ohradzujú Čítajte „K 31. augustu 2019 opustilo zamestnanecké rady 870 pracovníkov, pričom k dnešnému dňu je stav všetkých prijatých zamestnancov spolu 2 314 pracovníkov," konštatoval. Firma podľa neho minula od apríla 2018 do júla tohto roka iba na výplaty a školenia bývalých zamestnancov viac ako 4 mil. eur.
Odborári sa chcú v rámci kolektívneho vyjednávania zamerať aj na opatrenia týkajúce sa ochrany pred teplom a chladom, ktoré sú doposiaľ postavené iba na ústnej dohode.
Ďalším bodom bude vyjednanie prestávok nad rámec zákona, či oznamovanie práce nadčas najneskôr štyri kalendárne dni vopred.
