Niekedy ani dobrá letná dovolenka na poriadne zotavenie nestačí. Viac aspoň čiastočne zaplateného voľna dnes už ponúkajú ako zamestnanecký benefit aj niektoré firmy pôsobiace na Slovensku. Sabatikal je však stále skôr ojedinelý jav, neoficiálna cesta k dlhšiemu voľnu pre tých, ktorí si to môžu dovoliť.
Lyžovačka či herňa. Aká je ponuka benefitov vo firmách? Čítajte "Takýto benefit ponúkajú manažérom firmy pôsobiace najmä v oblasti poradenstva, financií či v centrách zdieľaných služieb," priblížil skúsenosti Robert Baldovič z poradenskej spoločnosti Menkyna & Partners.
Krátkodobý sabatikal v trvaní jedného až dvoch mesiacov ponúkajú podľa neho firmy dlhodobo zamestnaným manažérom a v niektorých prípadoch aj dlhodobým zamestnancom na nemanažérskych pozíciách.
"Možnosť vybrať si voľno však bude pravdepodobne podmienená súhlasom nadriadeného, nie automaticky po odpracovaní definovaného počtu rokov či splnení iných podmienok," dodal Baldovič.
Dlhšie platené voľno sa podľa neho týka najmä vysokých manažérov, prípadne špecialistov, ktorých by bolo zložité nahradiť. Vo firmách býva skôr vecou individuálnej dohody, nie štandardným systémom.
Kde sabatikal funguje
Napríklad v potravinovom reťazci Lidl môže o jeden až tri mesiace voľna požiadať každý zamestnanec, ktorý odpracoval aspoň päť rokov. Ide však o neplatené voľno.
