Ešte vlani bola minimálna mzda na Slovensku 480 eur. Od začiatku tohto roka sa zvýšila na 520 eur a od budúceho roka stúpne na 580 eur. Na prvý pohľad dobrá správa pre zamestnancov.
Naráža však na ekonomickú realitu, upozorňuje v rozhovore pre INDEX tajomník Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ) Martin Hošták. Podľa neho ide len o lacné PR pre vládu, ktorá sa môže pred voličmi pochváliť v televízii.
Na raste minimálnej mzdy len veľmi obmedzene profitujú najhoršie zarábajúci zamestnanci. Víťazom je štát, ktorý od nich vyberie viac na daniach a odvodoch.
Vláda schválila vyššiu minimálnu mzdu, od januára stúpne na 580 eur Čítajte To dokazujú aj čísla. Ako vyplýva z analýzy Centra lepšej regulácie, kým pred piatimi rokmi zaplatil zamestnanec s minimálnou mzdou na daniach a odvodoch 29 percent z celkových mzdových nákladov, tento rok je to takmer 40 percent.
Okrem toho rast minimálnej mzdy na plánovaných 580 eur zvýši ročné náklady slovenským živnostníkom a malým a stredným podnikom celkovo o 101,8 milióna eur.
V rozhovore sa dočítate:
- Prečo je rast minimálnej mzdy problém pre najchudobnejšie regióny
- Ako vplýva na rastúcu ekonomiku
- Ako sa stanovila suma 580 eur
- Ako môže minimálna mzda urýchliť automatizáciu výroby
- Prečo je minimálna mzda bariérou pre dlhodobo nezamestnaných
Ako by ste vysvetlili človeku, ktorý v hladovej doline pracuje za minimálnu mzdu, že jej zvyšovanie je zlý nápad?
Je nepochybné, že zamestnanci najmä v ekonomicky slabších regiónoch pracujú za mzdy, ktoré sú veľmi nízke. Nikto nepopiera, že vyžiť z minimálne mzdy je náročné. Lenže prečo sa z každého zvyšovania minimálnej mzdy musí najviac nabaliť štát?
Pri mzde 580 eur pre zamestnanca je cena práce pre firmu 784 eur. Zamestnanec dostane v čistom 469 eur. Rozdiel medzi celkovou cenou práce a čistou mzdou je 315 eur. Táto suma ide štátu vo forme daní a odvodov. Pýtam sa teda, či štát musí zarábať na pracujúcej chudobe.
Prečo by vyššia minimálna mzda mala byť problém pre firmy z ekonomicky slabších regiónov?
Vo Svidníku alebo v Michalovciach nie je veľa firiem, ktoré by produkovali tovary a služby s vysokou pridanou hodnotou. Ide skôr o produkciu tovarov a služieb s nižšou pridanou hodnotou, značne založenú na ľudskej práci. Pokiaľ takejto firme administratívne zvýšite minimálnu mzdu, tak zamestnávateľ má dve možnosti.
Aké?
