BRATISLAVA. Centrá podnikových služieb na Slovensku žiadajú pružnejší Zákonník práce.
Podľa nich je to nevyhnutná podmienka toho, aby sa zaznamenali ďalší rast a udržanie kapacity v prípade zhoršenia ekonomického vývoja.
Zhodli sa na tom na piatom ročníku Business Service Center Conference, ktorú organizovali Americká obchodná komora v SR (Amcham) a Business Service Center Forum (BSCF).
Legislatíva pracovného práva musí byť flexibilná
Centrá podnikových služieb na Slovensku zamestnávajú spolu takmer 33.000 zamestnancov, čo tvorí takmer 90 percent celého odvetvia.
Odvetvie je po automobilovom a elektrotechnickom tretie najväčšie na Slovensku a spomedzi cudzincov v ňom pracuje 10 percent z nich. Priemerná mesačná mzda v sektore dosiahla 1830 eur.
"Aby centrá naďalej expandovali a vytvárali ďalšie pracovné miesta, potrebujeme reagovať na súčasné globálne výzvy v odvetví. Legislatíva v oblasti odmeňovania či pracovného práva musí byť flexibilná a atraktívna pre zotrvanie existujúcich investorov, prípadne príchod ďalších na slovenský trh," uviedol na konferencii prezident Amcham Gabriel Galgóci.
Priemerný vek pracovníkov je 34 rokov
Z hľadiska vzdelania v centrách podnikových služieb pracuje 72 percent ľudí s vysokoškolským vzdelaním, pričom 46 percent spomedzi zamestnancov tvoria ženy.
Priemerný vek pracovníkov je 34 rokov a priemerný nárast počtu pracovníkov v minulom roku dosiahol jedno percento.
"Centrá zdieľaných služieb predstavujú tretí najdôležitejší sektor na Slovensku. Platy stále rastú, v priemere medziročne o tri percentá," doplnil Galgóci.
Priemerný rast hrubej mzdy v centrách podnikových služieb by v najbližších troch rokoch podľa 57 percent firiem mal byť na úrovni 5 - 10 percent.
Kontinuálny rast priemerných miezd
Bratislava a Košice ostávajú aj naďalej hlavnými mestami, kde centrá zdieľaných služieb podnikajú na Slovensku, avšak investori podľa Galgóciho objavujú aj výhody regiónov, ako Žilina, Prešov, Komárno, Banská Bystrica či Nové Zámky.
"Až 70 percent našich členov hovorí, že nemôžu naplniť svoje rozvojové plány pre rast mzdových nákladov a nedostatok pracovnej sily. Všetci členovia v najbližších troch rokov očakávajú kontinuálny rast priemerných miezd. V sektore sa vymení 12 percent zamestnancov, odídu do iných spoločností, alebo sa vymenia. Fluktuácia je aj napriek nedostatku pracovnej sily relatívne nižšia," skonštatoval Galgóci.
Vláda môže pomôcť úpravou daní
Až 70 percent firiem v tomto sektore je presvedčených, že vláda by s cieľom podporenia rastu zamestnanosti v tomto sektore mala podporiť aj daňovo firmy, ktoré poskytujú pracovnú skúsenosť študentom a čerstvým absolventom, a 73 percent firiem je presvedčených, že by sa mal zjednodušiť proces prijímania cudzincov z tretích krajín.
Ministerstvo chce pomôcť aj rozvoju vodíka ako alternatívneho paliva Čítajte Okrem toho je 63 percent firiem presvedčených, že by sa malo obmedziť zasahovanie do odmeňovania zo strany štátu povinnými zložkami mzdy a 40 percent centier je presvedčených, že by sa mala výrazne podporiť mobilita pracovnej sily v rámci regiónov Slovenska.
"Centrá potrebujú kvalifikovanú pracovnú silu a flexibilitu v zamestnávaní, ktorú môže priniesť len pružnejší a modernejší Zákonník práce. Inak hrozí, že Slovensko prestane byť pre centrá podnikových služieb zaujímavé, a to si v dobrých a už vôbec nie horších ekonomických časoch nemôžeme dovoliť," dodal Galgóci.
Trend čiastočných úväzkov
Podľa koordinátora BSCF Petra Rusiňáka Zákonník práce potrebuje reagovať na moderné formy zamestnávania.
"Európska komisia nedávno hovorila o trendoch čiastočných úväzkov, krátkodobých zmlúv či platformového zamestnávania," podotkol Rusiňák.
V minulosti bolo Slovensko podľa jeho slov pre centrá konkurencieschopné najmä dobrým Zákonníkom práce a nízkou cenou práce.
"Tu sa však posúvame v rebríčkoch stále nižšie, ale čo je horšie, zaostalo v oblasti vymožiteľnosti práva, školstve, infraštruktúre či kvalite verejných služieb," upozornil Rusiňák.
