Firemná lyžovačka v Rakúsku, obed od šéfa, herňa v práci s PlayStationom či stolovým futbalom, alebo vlastná firemná knižnica. Benefity, teda výhody k platu, ktorými sa firma chce zavďačiť svojim zamestnancom, môžu mať rôzne podoby.
Vždy závisí od veľkosti a zamerania firmy a tiež od pracovnej pozície, ktorej sú určené. Napríklad vo sfére IT sú benefity ako masáže na pracovisku, joga, stolný tenis v rámci pracovného času, oddychové miestnosti s x-boxmi, homeoffice, zamestnávateľom hradené spoločné obedy a podobne chápané ako bežné.
"Zamestnávatelia sa dokonca u zamestnancov informujú o tom, aký benefit by pre nich bol atraktívny, a tomu ponuku benefitov prispôsobujú," vysvetľuje Lena Nemeškalová zo spoločnosti Manpower. "Vo všeobecnosti platí: čím väčší zamestnávateľ, tým širšia a pestrejšia je ponuka benefitov," dodáva Nemeškalová.
Bohatí sú štedrí
Najmä veľké a bohaté firmy, ktoré pôsobia v oblasti s nedostatkom vhodných špecialistov, vedia byť pri tvorbe benefitov kreatívne. Ako uviedla Ivana Brutenič zo spoločnosti Exact Recruitment, vo firmách sa môžete stretnúť aj s netradičnými zamestnaneckými výhodami.
Napríklad Spotify ponúka príspevok na zmrazenie ženských vajíčok, Netflix má neobmedzenú dovolenku, Amazon vypláca 10 000 dolárov na rozbeh vlastného podnikania, ktoré pomôže bývalému zamestnávateľovi, a Google vypláca deťom zamestnanca, ktorý umrel, 1000 dolárov mesačne, kým študujú.
"Korporácie majú často nastavený systém benefitov aj zo zahraničia, prípadne sa inšpirujú materskou firmou a prispôsobujú lokálnemu trhu práce. Spravidla majú viac nefinančných benefitov, ale sú aj malé firmy, ktoré nezaostávajú," dodáva Brutenič.
Ľudia vo výrobe sa s takými výhodami nestretávajú. Tam prevládajú finančné benefity v podobe bonusov ako dochádzkový, vernostný, bonus za odporučenie známeho, tiež vo forme príplatkov, napr. za nadčasy, za prácu v noci alebo počas víkendov, za dôležitý bonus považujú zamestnanci tiež 13. plat.
Gastrolístky a výplata načas? Tým už zamestnancov neohúrite Čítajte Čo teraz letí
Keď sa vo firmách opýtate, ktoré benefity sú u zamestnancov najobľúbenejšie a ktoré si najviac cenia, opakujú sa väčšinou tie isté. Najčastejšie súvisia so športovým vyžitím a flexibilným pracovným časom či voľnom navyše.
