Čo má spoločné Neftlix s O2? Pracovný čas a dovolenku chápu netradične

Text je súčasťou januárového vydania magazínu Profit (INDEX). V stánkoch od 8. januára.

Osemhodinový pracovný čas na plný úväzok je dnes v Európe štandardom, hoci pred storočím sa v praxi vyskytoval len výnimočne. Civilizácia sa však posúva a s ňou aj forma organizácie práce.

Konkurencia na pracovnom trhu rastie a produktivita práce sa zvyšuje. Kombinácia týchto dvoch faktorov okrem štandardných bonusov typu práca doma či karta multisport umožňuje firmám poskytovať aj výnimočnejšie benefity.

Medzi „vizuálne“ najatraktívnejšie patria skrátený pracovný čas a neobmedzená dovolenka. Hoci zatiaľ po nich aj v zahraničí siahajú skôr tí odvážnejší zamestnávatelia, pár príkladov sme našli aj na Slovensku.

Kratšie za rovnaký plat

So skráteným pracovným časom vlani v auguste experimentoval japonský Microsoft.

Súvisiaci článok Živnosť alebo eseročka? Čo je pre podnikateľa výhodnejšie Čítajte 

Do testu, v rámci ktorého sa bez zmeny platu pracovalo od pondelka do štvrtka (teda štyri dni do týždňa namiesto piatich), zahrnul 2 300 zamestnancov. Výsledok?

Microsoft tvrdí, že štvordňový pracovný týždeň viedol k zvýšeniu produktivity o 40 percent. Zlepšila sa tiež celková nálada zamestnancov, 92 percent z nich by chcelo mať voľný piatok aj naďalej.