Pre matky, ktoré sa vracajú naspäť do práce, môže byť riešením skrátený pracovný úväzok. Otcovi či matke s dieťaťom mladším ako 15 rokov by mal kratší pracovný čas povoliť zamestnávateľ – ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody – na základe Zákonníka práce.
Veľké firmy, ktoré na Slovensku pôsobia v rôznych sektoroch, ale aj rezort práce či Národná banka Slovenska tvrdia, že so skráteným pracovným úväzkom pre matky nemajú problém.
"Matky vracajúce sa z materskej alebo rodičovskej majú možnosť pracovať na skrátený úväzok, respektíve na flexibilný pracovný čas. Ak to povaha práce dovoľuje, snažíme sa umožniť prácu z domu na pravidelnej báze," uviedla Tatiana Šurinová zo spoločnosti Dell.
Či už si rodič zvolí tretinový, polovičný alebo iný kratší úväzok, malo by platiť, že primerane k "skrátenému" nižšiemu platu by mal naozaj pracovať menej. Tak, aby nemusel robotu dorábať po večeroch doma.
Pružný pracovný čas či práca z domu
Ďalšou možnosťou pre rodičov je pružný pracovný čas, ktorý umožní matke či otcovi vyzdvihnúť deti zo škôlky či školy v určený čas. Ak to pracovné zaradenie dovoľuje, viaceré firmy nemajú tiež nič proti práci z domu.
Dôležité je tu práve slovíčko "ak" – ak to dovoľuje pracovné zaradenie. Napríklad automechanik, predavačka či učiteľ s takouto možnosťou kalkulovať nemôžu.
"Ak to daná pracovná pozícia a povaha práce umožňuje, dávame im možnosť pracovať na skrátený pracovný úväzok alebo im poskytujeme flexibilný pracovný čas," skonštatovala hovorkyňa Tesco Michaela Lehotská.
Microsoft umožňuje prácu odkiaľkoľvek – zamestnanec si môže nastaviť čas a miesto výkonu práce tak, aby bol čo najefektívnejší a mal priestor aj pre osobné potreby. "Kľúčový je pre nás výsledok práce a dostupnosť pre kolegov a zákazníkov. Ale nemeriame hodiny strávené v kancelárii," zdôraznila Miroslava Aleksieva, komunikačná manažérka Microsoft ČR a SR.
V Národnej banke Slovenska v súčasnosti podľa hovorcu Petra Majera pracuje na skrátený pracovný úväzok jedenásť matiek. Možnosť "home office" majú v centrálnej banke všetci zamestnanci, nielen rodičia s deťmi.
Na ministerstve práce majú podľa Barbory Petrovej z tlačového odboru rezortu takmer všetci zamestnanci pružný pracovný čas.
Najčastejšie scenáre po skončení rodičovskej dovolenky Čítajte Jasle v práci či detský kútik
Niektoré firmy pôsobiace na Slovensku, napríklad Slovnaft či Henkel, ponúkajú zamestnancom vlastné jasle či škôlku. Iné vytvorili pre deti zamestnancov v rámci firmy aspoň detský kútik.
"Ak sa zamestnanec rozhodne predčasne vrátiť z materskej alebo rodičovskej dovolenky, môže využiť zvýhodnené zamestnanecké ceny v zmluvných detských jasliach," uviedla hovorkyňa Volkswagen Lucia Kovarovič Makayová.
