Zmena v Zákonníku práce, ktorá platí od 1. januára 2020, potešila mladých rodičov. Na vyššiu výmeru dovolenky – 25 dní – už nemusia čakať do dovŕšenia tridsiateho tretieho roku života.
Po novom patrí päť týždňov dovolenky všetkým zamestnancom, ktorí majú "trvale" v starostlivosti dieťa. Pôvodnú výmeru štyri týždne majú naďalej všetci bezdetní zamestnanci do 33 rokov.
"Uzatvorená kolektívna zmluva môže upraviť výmeru dovolenky, samozrejme, ešte výhodnejšie," vysvetľuje právnička Mária Dvončová.
Mamičkám, ktoré sa vrátia do práce bezprostredne po materskej, respektíve rodičovskej dovolenke, pomôže dovolenka, na ktorú majú nárok za obdobie materskej dovolenky.
Najvyššia materská dávka môže byť mesačne 1550 eur. Ako ju získať? Čítajte Za materskú áno, za rodičovskú nie
Materská dovolenka sa totiž počíta za výkon práce, takže počas nej mamičkám môže vzniknúť nárok na dovolenku. "Pozor, za obdobie rodičovskej dovolenky už nie," upozorňuje právnička.
Zákonník práce neukladá povinnosť vyčerpať "starú" dovolenku bezprostredne po tom, ako matka nastúpi do práce. Je dobré si ju však podľa Márie Dvončovej vyčerpať do konca roka, v ktorom ukončila rodičovskú dovolenku.
Samozrejme, platí to len v prípade, ak sa matka vracia do rovnakej firmy, v ktorej pracovala aj pred narodením dieťaťa.
