Výrobné haly automobiliek, školy, nákupné centrá. Odkedy pred šiestimi týždňami koronavírus prekročil hranice Slovenska, tisícky zamestnancov ostali doma a riešia svoju pozíciu vo vzťahu k zamestnávateľovi.
Môže ich šéf poslať na "nútenú" dovolenku alebo žiadať, aby ostali s deťmi na "óčeerke"? Prinášame prehľad situácií, do ktorých sa zamestnanci môžu dostať.
Prehľad situácii v článku
1. Čerpanie dovolenky
Návod na príspevky od štátu: Na čo majú nárok firmy, živnostníci či dohodári? (6 príkladov) Čítajte Keď v prvej polovici marca prerušila výrobu automobilka Kia, museli sa podľa novej situácie zariadiť aj jej dodávateľské firmy. Zamestnankyňa jednej z nich informovala, že im podnik nariadil čerpať dovolenku s odôvodnením, že "v krajine je výnimočný stav a zákony neplatia".
Hoci má zamestnávateľ podľa zákona kontrolu nad dovolenkou pracovníkov, nemôže im zo dňa na deň nariadiť, aby si ju začali čerpať okamžite. Musí im to oznámiť dopredu.
Novela Zákonníka práce prijatá na začiatku apríla však firmám postup v "osobitných situáciách", akou je aj súčasná pandemická kríza, zjednodušila.
