Pandémia Covidu-19 umožnila zamestnancom firiem hlbšie zauvažovať nad podstatou a zmyslom ich práce. Mnohí si uvedomili, že je hlúpa, nezmyselná a že im lezie na nervy. Uvažujú nad reštartom kariéry.
Zavedený home office zároveň otestoval firmy v riadení zamestnancov na diaľku. Firmy zistili, že mnohých drahých manažérov ani nepotrebujú, hovorí psychologička Barbora Kuchárová.
V rozhovore sa dočítate:
- Čo sú vlastne džoby, ktoré nedávajú zmysel?
- Ako home office zmenil štruktúru firiem?
- Ako by mala firma komunikovať prepúšťanie?
- Prečo sa o šťastí a spokojnosti v práci hovorí čoraz častejšie?
Ako ľudia zvládli home office počas pandémie?
Časť ľudí bola home officeom zdevastovaná. Tento štýl práce im nesedel, pretože pracovali viac, než chceli, a robota sa im rozliala na celý deň. Boli to predovšetkým rodičia detí, ktorí museli pracovať a zároveň zastupovať rolu učiteľa.
Funguje vám home office? Takto ho zvládajú šéfovia firiem Čítajte Na druhej strane introverti a ľudia, ktorí potrebovali v práci spomaliť, boli z home officeu nadšení. Nemuseli riešiť vzťahy medzi kolegami v kuchynke, ušetrili čas, ktorý by im inak zabrala cesta do práce, mohli si pospať.
Mnohí ľudia počas korony začali riešiť dilemy o pred- a postapokalyptických profesiách.
Prečo?
Uvedomili si, že ak by sa svet zrútil, ich práca je v skutočnosti nepotrebná. Uvažujú preto o zmene kariéry.
Alebo im došlo, ako je to s medziľudskými vzťahmi na pracovisku. Keď ostali doma, ich pracovné pole sa vyčistilo, ale keď sa vrátili, pocity voči kolegom sa zopakovali. Uvedomili si, že tá kolegyňa je skutočne krava a lezie im na nervy, a nie je to len výsledok únavy.
Ako efektívne pracovať doma
Priniesla pandémia do pracovného života aj nejaké pozitíva?
