Článok pokračuje pod video reklamou
V ťažkých časoch, ktoré nútia firmy šetriť, prichádzajú na rad ako prvé. Škrtanie zamestnaneckých benefitov v súvislosti s pandémiou koronavírusu potvrdzujú personalisti, pracovné portály aj jednotlivé firmy.
"Benefity, či už finančné, alebo nefinančné, sa škrtali ako prvé. Prevažne sa však rušili školenia, tréningy či teambuildingové akcie," uviedla Jana Herichová z Job Angels.
Home office sa našim firmám osvedčil. Nefunguje však ideálne Čítajte K šetreniu v oblasti benefitov došlo viac-menej prirodzene z dôvodu opatrení, ktoré mali zabrániť šíreniu ochorenia, dodáva Vladimíra Gjablová z personálnej agentúry Ynak.
Obmedzením sociálnych kontaktov a pracovaním z domu sa firmám znížili náklady na príspevky na športové a kultúrne podujatia, pitný režim či vzdelávanie.
Napríklad spoločnosť MultiSport s kartami, ktoré zabezpečujú vstup do telocviční či fitnescentier, pozastavila na istý čas program. "V konečnom dôsledku to bola pre zamestnancov výhoda, lebo sa im takto nestrhával poplatok za program zo mzdy," skonštatovala Marcela Goč-Matis, manažérka ľudských zdrojov v seredskom Amazone.
Nové benefity
Niektorí zamestnávatelia ponúkli nový benefit.
