Článok pokračuje pod video reklamou
Prácu si vážime viac a sme lojálnejší k svojmu zamestnávateľovi. Ambície a kariérny postup sú dočasne na vedľajšej koľaji, miesto meníme len vtedy, keď musíme. Aj takéto zmeny priniesla na trh práce koronakríza.
Súvisiaci článok Ako chcú riešiť top problémy Slovenska? Poznáme Hegerov návrh reforiem Čítajte Kým ešte na začiatku roka firmy riešili problém, ako pritiahnuť nových ľudí a najmä si ich udržať, v marci sa situácia zvrtla. Zmrazenie ekonomiky na dva mesiace viedlo k rastu nezamestnanosti, čo sa odrazilo aj na záujme o pracovné ponuky.
"Ak predtým na jednu pracovnú ponuku reagovalo napríklad päť až desať kandidátov, teraz je to aj päťdesiat," hovorí Vladimíra Gjablová z personálnej agentúry Ynak.
Zmrazené nábory
Ako prvý na zmeny na pracovnom trhu na jar po zabrzdení ekonomiky zareagoval výrobný sektor. Výrobných robotníkov prepúšťali firmy podľa šéfky žilinskej personálnej agentúry Ynak ako prvých.
