Nové pravidlá pre home office budú platiť až po skončení mimoriadnej situácie, hovorí ŠTĚPÁN ŠTARHA, partner v advokátskej kancelárii Havel & Partners.
Zákonník práce prináša od marca novinky pre prácu z domu. Na home office je aktuálne väčšina ľudí pracujúcich v kanceláriách. Ako sa ich zmeny dotknú?
Štěpán Štarha, partner v advokátskej kancelárii Havel & PartnersNa vykonávanie práce z domu počas mimoriadnej situácie z dôvodu pandémie sa aj po 1. marci 2021 vzťahuje pôvodné ustanovenie Zákonníka práce.
To bolo prijaté v apríli 2020 a upravuje, že výkon práce z domu môže byť zamestnávateľom nariadený.
Po skončení mimoriadnej situácie sa bude uplatňovať už znenie prijaté od 1. marca 2021, podľa ktorého bude potrebné rozlišovať, či výkon práce z domácnosti zamestnanca je pravidelný – vtedy pôjde o domácku prácu, ktorá musí byť dohodnutá v pracovnej zmluve. Alebo výkon práce je príležitostný a vtedy pôjde o tzv. home office, ktorý môže byť upravený aj v internom predpise zamestnávateľa ako benefit.
Musí firma zabezpečiť zamestnancovi na prácu z domu technické prostriedky, alebo môže žiadať od zamestnanca, aby používal vlastnú techniku, prípadne tlačiareň a papier?
