Rovnaká pozícia, ale výrazne odlišný plat. Dôvodov, prečo majú slovenské ženy slabšie zárobky v porovnaní s mužmi, je niekoľko. Portál profesia.sk spolu s platy.sk analyzoval hlavné príčiny.
Hneď na úvod, už na pracovnom pohovore si ženské kandidátky pýtajú menej peňazí ako ich mužskí konkurenti. Na jednej strane sa dá povedať, že môžu mať menej sebavedomia a platové vyjednávanie im robí väčší problém. Zároveň musia na Slovensku často vyjednávať s mužským manažérom.
"Sú aj prípady, keď ženy samy často za živiteľa rodiny považujú muža," uvádza v analýze portál Profesia.
Ďalším z faktorov, ktorý vplýva na platové rozdiely, môže byť materská dovolenka. Kým ženy sú niekoľko rokov doma s deťmi, ich mužskí kolegovia naberajú v pracovnom živote skúsenosti. S tým často súvisí aj rast platu.
