BRATISLAVA. Meníte prácu a v novej firme máte na výber, či nastúpite na zamestnanecký pomer, alebo pre ňu môžete pracovať ako živnostník? Čo môžete získať vďaka Zákonníku práce a o čo prídete, keď aktuálne pracujete z domu?
Pandémia ustupuje, príspevky na rekreáciu sú opäť v hre. Ako ich čerpať? Čítajte Zákonník práce myslí na rôzne prekážky, pre ktoré človek nemôže prísť do zamestnania. A hoci má voľno, firma mu musí uhradiť mzdu.
Zamestnanec tak napríklad môže počas kalendárneho roka vyčerpať sedem dní na vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára, ktoré nevie vybaviť mimo pracovných hodín.
Ďalších sedem dní má na sprevádzanie rodinného príslušníka, napríklad dieťaťa. Nárok na platené voľno má aj v prípade vlastnej svadby či úmrtia v rodine.
V aktuálnej situácii, keď veľa zamestnancov z kancelárií pracovalo z domu a určovali si pracovný čas podľa vlastnej potreby, sa upravili aj ich nároky na platené voľno. Zamestnanci na home office tak majú nárok na voľno s náhradou mzdy len v prípade úmrtia.
