Veľké americké banky dali najavo, že pracovníkom aj klientom, ktorí nebudú úplne zaočkovaní proti koronavírusu sa chystajú zakázať vstup do kancelárií. Zamestnancov upozorňujú, že od nich môžu požadovať očkovanie proti covidu-19. Aká je situácia z hľadiska slovenskej legislatívy?
Môžu firmy vôbec zisťovať, či sa ich zamestnanci proti koronavírusu dali zaočkovať? Môžu sa na to pýtať pri pohovore s potenciálnym budúcim zamestnancom?
Na najčastejšie otázky k očkovaniu vo vzťahu k zamestnávateľom a pracovníkom odpovedá advokátska kancelária Ružička and Partners.
Najčastejšie otázky o očkovaní vo firmách
- Môže firma zisťovať, či sú zamestnanci zaočkovaní? Môžu sa to pýtať na pracovnom pohovore?
- Mohol by zamestnávateľ zisťovať, či je zamestnanec zaočkovaný, ak by bolo očkovanie povinné?
- Môžu sa za nejakých okolností firmy pýtať zamestnancov na očkovanie?
- Môže zamestnávateľ motivovať zamestnancov k očkovaniu proti covidu-19? Ako?
- Môže si firma dať povinnosť zaočkovať sa do interných predpisov?
- Na koho sa môže zamestnanec, resp. uchádzač o prácu obrátiť, ak sa ho firma pýta na očkovanie a on informáciu nechce poskytnúť?
Pri povinnom každotýždennom testovaní mohli firmy pýtať od zamestnancov potvrdenie o negatívnom teste. Môžu sa pýtať zamestnancov či uchádzačov o prácu aj na očkovanie proti koronavírusu?
Zamestnávateľ nie je z titulu žiadneho ustanovenia Zákonníka práce oprávnený zisťovať, či sa zamestnanci dali zaočkovať, resp. či je zaočkovaný uchádzač o zamestnanie.
