Od prvého marca vstúpi do platnosti zákon o podpore v čase skrátenej práce, teda o takzvanom trvalom kurzarbeite.
Novinka, ktorá už dlhšie funguje vo viacerých krajinách Európy, má zamestnávateľom v čase mimoriadnej situácie zabezpečiť pomoc od štátu pri vyplácaní miezd zamestnancom.
Cieľom je, aby finančná injekcia zabránila hromadnému prepúšťaniu. V ideálnom prípade zamestnávateľ neprepustí nikoho a po skončení mimoriadnej situácie sa plynulo vráti do pôvodných koľají.

Čím sa novinka líši od súčasnej Prvej pomoci a čo bude musieť zamestnávateľ splniť, aby o podporu mohol požiadať? Pôjde o nový druh poistenia a akú úlohu v celom procese budú zohrávať odbory?
INDEX odpovedá na najdôležitejšie informácie o zákone o podpore v čase skrátenej práce.
V článku sa dočítate:
- Prečo začína trvalý kurzarbeit platiť až od marca?
- Čo znamená trvalý kurzarbeit?
- Ako sa trvalý kurzarbeit líši od doteraz platnej náhrady mzdy v rámci Prvej pomoci?
- Na aký typ zamestnanca bude môcť zamestnávateľ tento príspevok poberať?
- Čo musí splniť zamestnávateľ, aby podporu na mzdové náklady získal?
- Čo musí spĺňať zamestnanec, aby naňho zamestnávateľ mohol žiadať podporu?
- Bude musieť zamestnávateľ za zamestnanca odvádzať poistenie navyše, ak chce v budúcnosti naňho získať podporu?
- Čo musí zamestnávateľ urobiť, ak chce požiadať o podporu na mzdy?
- Čo ak zamestnávateľské odbory nebudú súhlasiť s tým, aby zamestnávateľ podal žiadosť o kurzarbeit?
- Bude treba poskytnutú podporu zdaňovať a odvádzať z nej odvody?
1. Prečo začína trvalý kurzarbeit platiť až od marca?
Keď sa vlani v máji zákon schvaľoval v parlamente, nikto netušil, že nákazlivejšie varianty koronavírusu predĺžia pandémiu minimálne o ďalší polrok. Koncom novembra však vláda pre tretiu vlnu opätovne vyhlásila núdzový stav na ďalších 90 dní.
Kurzarbeit mal byť menej nákladným a alternatívnym riešením pre budúcnosť, nie v čase krízy. Ministerstvo práce preto pokračovalo vo vyplácaní príspevkov podľa schémy Prvá pomoc aj za mesiace január a február 2022.