Slovensko má najviac voľných pracovných miest v histórii. Ide o ideálny čas zájsť za šéfom a vypýtať si vyšší plat. Firmy by sa tejto téme nemali vyhýbať a otvorene so zamestnancami hovoriť o možnostiach, ako im prilepšiť k platu.
Šéfka pracovného portálu Profesia.sk Ivana Molnárová upozorňuje, že stále je to pre firmu lacnejšie ako hľadať za zamestnanca náhradu.
„Päťpercentné zvýšenie platu raz ročne by malo byť vo firmách štandardom, pretože reaguje na infláciu. Ak je firma so zamestnancom spokojná, nemá dôvod mu nevyhovieť,“ vraví Ivana Molnárová.
Rozhovor bol publikovaný v májovom vydaní mesačníka INDEX
Čo sa v rozhovore dočítate:
- Akými možnosťami firmy zvyšujú platy?
- Ako si vyjednať vyšší plat u šéfa?
- Aké je férové zvýšenie platu pri takej vysokej inflácii?
- Prečo na slovenskom trhu zrazu chýba stotisíc zamestnancov?
Rast cien podľa prognóz v tomto roku dosiahne dlhodobé rekordy. Odráža sa to aj na platoch?
Nominálne platy v pracovných ponukách mierne rastú. Zaznamenali sme ich hlavne v sektore reštaurácií, v cestovnom ruchu a službách ako celku, kde je nedostatok ľudí. Je to zrejme dôsledok pandémie a toho, čo sa počas nej dialo.
Dlhé roky boli v týchto sektoroch platy na úrovni minimálnej mzdy a neposkytovali zamestnancom žiadne životné istoty. Mnoho čašníkov a kuchárov dostalo výpovede alebo ostali počas pandémie doma bez príjmu.
Radšej si teda našli prácu niekde inde, kde tú istotu dostali. Napríklad v automobilkách, ktoré im ponúkli fixnú pracovnú dobu, nemusia robiť nadčasy a majú vyšší plat aj bez tringeltov, ktorý sa im ráta do dôchodkového systému.
Tlak zamestnancov na vyššie platy je však silný vo všetkých odboroch. Ľudia si uvedomujú, že v supermarketoch platia o niekoľko desiatok eur viac za jedlo, rastú ceny benzín i energie.
Navyše, v budúcom roku môže inflácia rásť ešte prudšie. Zvyšovaniu platov sa preto firmy nevyhnú, hoci im rastú náklady na materiál, služby a energie.
Ako na požiadavky zamestnancov reagujú firmy?
Mnohé zahraničné firmy prehodnocujú rast platov na ročnej báze, ale teraz zvažujú, že ho budú zvyšovať dvakrát do roka. Stretla som sa aj s prípadmi jednorazových inflačných príplatkov, ktorým sa zamestnávateľ snaží kompenzovať extra náklady, ktoré priniesla inflácia.
Tento príplatok je zvyčajne riešený formou jednorazovej odmeny k platu, ktorá nie je súčasťou pracovnej zmluvy. Niektoré firmy zasa zamestnancom zvyšujú o pár percent stravné.
Šéfka pracovného portálu Profesia Ivana Molnárová (zdroj: Marko Erd)Chýbajú nielen itečkári
Aký je rast platov?
