Uplynulé dva-tri roky priniesli výrazné zmeny na trhu práce. Firmy po prechode na prácu z domu (home office) zaznamenali zníženie angažovanosti zamestnancov, ich nadšenia pre prácu i celkovej motivácie.
Šéfka pracovného portálu Profesia.sk Ivana Molnárová hovorí, že lojalita ľudí, ktorí pracujú na home office, sa znížila.
„IT firmy alebo centrá zdieľaných služieb nám potvrdili, že ľudia, ktorých nabrali počas pandémie a neboli ani raz fyzicky v práci, podávajú výpovede,“ uviedla počas prezentácie na štvrtkovej Biznis konferencii Slovenskej sporiteľne.
Ivana Molnárová na podujatí prezentovala výsledky nového prieskumu, do ktorého sa zapojilo 4900 respondentov a 120 firiem. INDEX prináša najzaujímavejšie zistenia.
Čo sa v článku dočítate?
- Aká je situácia s voľnými pracovnými miestami na Slovensku?
- Zmenili sa zamestnanecké benefity?
- Ako sa zmenil výkon a motivácia ľudí v práci?
- Ako firmy reflektujú trend návratu do kancelárií?
- Iniciujú zamestnanci diskusie o vyššom plate?
- Uvažujú zamestnanci nad zmenou práce?
- Ako sa zmenili platy v treťom štvrťroku?
- Aký podiel firiem zvýšil zamestnancom plat?
- Aké sú najčastejšie dôvody pre zmenu práce?
1. Aká je situácia s voľnými pracovnými miestami na Slovensku?
Zamestnávatelia v tomto roku vytvoria nový rekord v počte pracovných ponúk. Profesia odhaduje, že za celý rok 2022 sa ich cez jej portál premelie výrazne viac ako 300-tisíc. Ide o najvyššie číslo v jej 25-ročnej histórii.
