Firmy aj zamestnancov čakajú ešte pred koncom tohto roka viaceré zmeny. Ukážu sa napríklad pri uzatváraní pracovných zmlúv. Od novembra totiž v zmluve musia byť povinne uvedené - okrem identifikačných údajov zmluvných strán - len podstatné náležitosti.
Čo sa v článku dočítate:
- Či pre zamestnávateľov stúpne administratívna záťaž.
- Čo robiť, keď bude chcieť zamestnanec novú zmluvu.
- Ako sa budú doručovať zásielky.
- Ako budú zamestnávatelia zrážať zo mzdy za gastrolístky.
- Ako sa zmenia dohody o prácach mimo pracovného pomeru.
- Ako sa upravuje ochranná lehota pri výpovedi.
"Teda druh práce a jeho stručná charakteristika, miesto výkonu práce alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac. Alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec. Uvedený musí byť aj deň nástupu do práce a tiež mzdové podmienky alebo odkaz na príslušné ustanovenie kolektívnej zmluvy, ktoré ich upravuje," približuje Pavol Daubner, partner advokátskej kancelárie Vojčík & Partners.
So starostlivosťou o novorodenca môžu matkám od novembra pomôcť aj otcovia Čítajte Firma sa môže rozhodnúť, či ďalšie pracovné podmienky a podmienky zamestnávania so zamestnancom dohodne v pracovnej zmluve, alebo ich poskytne formou písomnej informácie.
