Myslíte na ňu celý rok. Hľadáte, plánujete a najmä sa veľmi tešíte. Reč je o dovolenke, o zaslúženom období pokoja a oddychu, na ktoré majú nárok všetci. Ak ste zamestnaní, tak dovolenkové pravidlá jasne určuje Zákonník práce.
Či pôjdete k moru, na hory alebo dokončovať prestavbu chaty, je dobré vedieť, koľko dní môžete využiť a ako sa to odrazí na vašej výplatnej páske. Prečítajte si päť základných pravidiel o dovolenkách.
1. Dĺžka dovolenky
Štandardne má zamestnanec v trvalom pracovnom pomere nárok na štyri týždne dovolenky za kalendárny rok. Kto do konca roka dovŕši najmenej 33 rokov alebo sa stará o dieťa, môže čerpať päť týždňov dovolenky.
„V prípade učiteľov, výskumných a umeleckých pracovníkov sa nárok na dovolenku zvyšuje na osem týždňov,“ informuje ministerstvo práce. Dĺžku dovolenky môže upravovať aj kolektívna zmluva.
2. Ako sa vyráta mzda
Výplata počas dní dovolenky sa vypočíta na základe mzdového priemeru za predchádzajúci kvartál. Ak napríklad zamestnanec čerpal v apríli päť dní dovolenky, pričom jeho týždenný pracovný čas je 40 hodín, náhrada mzdy za dovolenku bude 209,56 eura, vyrátal Milan Černák.
