Manažéri na Slovensku uvažujú o výpovediach čoraz viac

Pracovný trh v roku 2022 bol ovplyvnený najmä vojnou na Ukrajine, vysokou infláciou a umelou inteligenciou. Desať najväčších personálnych agentúr na Slovensku našlo v minulom roku prácu pre 5110 ľudí, kým v roku 2021 to bolo 4980 ľudí. Pokles však zaznamenali spoločnosti, ktoré zabezpečujú agentúrnych zamestnancov. Z desiatich najväčších firiem pôsobiacich v tomto segmente na Slovensku zaznamenali významnejší rast len tri spoločnosti. V roku 2021 odpracovali agentúrni zamestnanci najväčších firiem 12,1 milióna hodín (približne 6080 plných úväzkov), o rok neskôr to bolo 11,1 milióna hodín (5540 plných úväzkov).

Personálne agentúry

Na základe spracovaných dát, ktoré poskytli najväčšie personálne agentúry, možno konštatovať, že nárast obsadených pozícií za úhradu ťahala kategória bielych golierov, teda kancelárskych pozícií. Prvenstvo obhájila spoločnosť ManpowerGroup.

Jej najväčší klienti sú z automobilového priemyslu, logistiky a odvetvia financií. Za posledný rok firma zaznamenala výrazný nárast počtu záujemcov o prácu z Ukrajiny.

„U niektorých z našich najväčších klientov bolo vyše 15 percent robotníckych pozícií obsadených ľuďmi z Ukrajiny, najmä ženami,“ povedala Zuzana Rumiz, generálna manažérka firmy.

Pri vyhľadávaní zamestnancov používajú firmy čoraz častejšie umelú inteligenciu (AI). V spoločnosti Adecco Slovakia, dvojke na trhu medzi personálnymi agentúrami, AI technológia skenuje životopisy a následne priraďuje kandidátov k vhodným ponukám podľa ňou identifikovaných kľúčových slov.

„Do budúcnosti by AI technológia mohla úplne nahradiť pozície spojené s preselekciou uchádzačov, ako aj lepšie zacieliť ponuky pre záujemcov,“ povedala Ivana Heretik Vačoková, generálna riaditeľka spoločnosti Adecco.

Ďalším významným prvkom, ktorý ovplyvňoval dianie na pracovnom trhu, bola vysoká inflácia. Tá prinútila spoločnosti reagovať, aj keď tempo rastu miezd bolo pomalšie ako rast cien.

Agentúry dočasného zamestnávania

Pri nestabilnej situácii vo výrobe očakávajú agentúry dočasného zamestnávania zvýšený dopyt po svojich službách, keďže agentúrni zamestnanci pomáhajú flexibilne reagovať na nové objednávky.

„Bez dopytu a rastu výroby tento moment nenastane a stále čakáme, kedy sa situácia zmení, výroba sa rozbehne a dopyt po zamestnancoch na dočasné pridelenie sa skokovo zvýši,“ povedala Darina Mokráňová, výkonná riaditeľka spoločnosti Index Nosluš. Ide o najväčšiu agentúru dočasného zamestnávania na Slovensku.

Jej spoločnosť má možnosť porovnať aj dopady vojny na Ukrajine na segment trhu, v ktorom pôsobí. Na Slovensku je vplyv podľa jej skúseností oveľa menší ako napríklad v susednej Českej republike, kde počas vojny prišlo do krajiny oveľa viac ukrajinských občanov.

„Aj na Slovensku cítime väčšiu ochotu zamestnávateľov zamestnať aj zamestnancov so základnou alebo žiadnou znalosťou slovenčiny,“ povedala Mokráňová. Príchod ukrajinských utečencov ovplyvnil segment prenájmu zamestnancov len mierne. Situácia priniesla aj uvoľnenie predtým komplikovaného a dlhého vízového procesu pre občanov Ukrajiny.

Do rebríčkov neboli prvýkrát zaradené spoločnosti, ktoré sú dlžníkmi štátu v sume viac ako 100-tisíc eur. V niektorých európskych krajinách zodpovedá za uhradenie mzdy aj odvodov užívateľský zamestnávateľ, čo vedie k lepšej kontrole agentúr zo strany zamestnávateľov. Na Slovensku taká legislatíva chýba. Agentúry zároveň nemusia pri svojej registrácii skladať zábezpeku, ktorá by sa v prípade neplatenia odvodov mohla použiť na vyrovnanie dlhov.

Executive search spoločnosti

Kým v roku 2021 desať najväčších spoločností utŕžilo za služby v oblasti executive search na Slovensku 4,4 milióna eur, v roku 2022 to bolo až 5,5 milióna eur. Vývoj zo začiatku tohto roka naznačuje, že zvýšený dopyt pretrváva aj naďalej.