Plán mať dve deti do troch rokov nevyšiel, no žena sa do pôvodnej práce vrátiť nechce. Nedá sa skĺbiť so starostlivosťou o malé dieťa. Dá výpoveď, po pár mesiacoch na úrade práce však zistí, že je tehotná.
Má ešte šancu získať materskú? Aké platia ochranné lehoty na čerpanie jednotlivých dávok?
Na modelové príklady odpovedá Martin Kontúr, hovorca Sociálnej poisťovne.
Na aké otázky v texte odpovedáme:
- Žena s jedným dieťaťom mala po troch rokoch materskej a rodičovskej dovolenky nastúpiť do práce, no dala výpoveď a prihlásila sa na úrade práce. Po čase zistila, že je tehotná. Bude mať nárok na tehotenské a následne materské? Platí nejaká ochranná lehota, počas ktorej, ak otehotnie, nepríde o nárok na dávky?
- Ak by si táto žena po skončení rodičovskej dovolenky vybrala dovolenku, ktorá sa jej nazbierala a až po jej čerpaní by dala výpoveď, bude mať nárok na podporu v nezamestnanosti a následne na tehotenské a materské?
- Ak žena končí rodičovskú dovolenku a ochorie pár dní pred jej koncom, môže ju lekár vypísať na PN? Musí si po skončení rodičovskej „aktivovať“ sociálne poistenie napríklad jedným dňom dovolenky, kým by ju mohol vypísať?
- Ak dala výpoveď a je na úrade práce, môže ísť na PN? Platia nejaké ochranné lehoty, dokedy od výpovede bude mať nárok na dávku PN? Môže zároveň poberať dávku v nezamestnanosti aj PN? Ak si napríklad zlomí nohu a nemôže sa na úrade hlásiť, lebo pár týždňov nie je mobilná (aby si hľadala prácu), ako má postupovať?
- Ak žena porodila dieťa a firma počas jej materskej dovolenky zanikla, bude mať v troch rokoch dieťaťa nárok na dávku v nezamestnanosti – keďže sa nebude mať kam vrátiť? Platí nejaká ochranná lehota pre dávku v nezamestnanosti?
- Má pre ženu zmysel, aby sa po ukončení materskej nahlásila na úrad práce, čerpala si šesť mesiacov podporu a potom išla na rodičovský? Medzitým by sa o dieťa staral muž na otcovskej dovolenke.
Žena s jedným dieťaťom mala po troch rokoch materskej a rodičovskej dovolenky nastúpiť do práce, no dala výpoveď a prihlásila sa na úrade práce. Po čase zistila, že je tehotná. Bude mať nárok na tehotenské a následne materské? Platí nejaká ochranná lehota, počas ktorej ak otehotnie, nepríde o nárok na dávky?
Žene, ktorá po rodičovskej dovolenke nenastúpila do práce, sa skončilo nemocenské poistenie už pri nástupe na rodičovskú dovolenku. Z uvedeného dôvodu jej po dva a pol roku už ochranná lehota neplynie.
Ak by si táto žena po skončení rodičovskej dovolenky vybrala dovolenku, ktorá sa jej nazbierala a až po jej čerpaní by dala výpoveď, bude mať nárok na podporu v nezamestnanosti a následne na tehotenské a materské?
