BRATISLAVA. Zamestnanosť žien na Slovensku počas uplynulých štyroch rokov výrazne vzrástla, čo ekonomike pomáha kompenzovať nedostatok pracujúcich mužov.
Úroveň spred pandémie
Firmy zamestnávali najmä vzdelané ženy, pričom na pracovnom trhu sa dokázali uplatniť aj ženy vo vyššom veku. V aktuálnom blogu na to poukázal vedúci oddelenia makroekonomických analýz Národnej banky Slovenska Ján Beka.
Koncom minulého roka sa zamestnanosť v SR takmer vrátila na predpandemickú úroveň, pričom za tým stáli dva faktory.
"Prvým je prílev zahraničnej pracovnej sily. Druhým však bolo najmä väčšie zapojenie žien. Zamestnanosť žien sa zvýšila o takmer 65-tisíc, zatiaľ čo u mužov sme zaznamenali pokles o približne 15-tisíc," vyčíslil Beka.
V nachádzaní zamestnania dominovali ženy s ukončenou vysokou školou. Tento zdroj kvalifikovanej pracovnej sily sa však podľa analytika pravdepodobne vyčerpal, v poslednom období tak pribúdajú zamestnané ženy s úplným stredným vzdelaním.
"Aby boli v budúcnosti vyvážené demografické zmeny, je potrebné vtiahnuť na trh práce aj ženy s nižšou úrovňou dosiahnutého vzdelania. Pre vládne politiky by to mala byť priorita v nasledujúcom období," zdôraznil.
Čo riešili feministky v 90. rokoch a kam sme sa odvtedy posunuli Čítajte Miera zamestnanosti je nižšia
Pre nedostatok pracovnej sily začali vlani na trhu práce pribúdať aj skôr narodené ženy, ktoré na konci roka 2023 tvorili už dominantnú časť nárastu zamestnanosti žien.
Pre porovnanie, v pandemickom roku 2021 si rýchlo nachádzali zamestnanie najmä mladé ženy, čo podľa ekonóma pravdepodobne súviselo s opatrnosťou a obavami, keďže koniec zdravotnej krízy bol stále nejasný.
Pre pokračovanie pozitívneho trendu zamestnávania žien budú podľa analytika rozhodujúce podporné politiky a nástroje. Priestor na zlepšenie existuje, najmä pri porovnaní s inými krajinami.
"Miera zamestnanosti žien je na Slovensku nižšia ako v iných európskych krajinách. Tam, kde sa líšime najviac, je zamestnanosť mladých žien do 29 rokov. Ak by sa vytvorili lepšie podmienky pre zosúladenie pracovného a rodinného života a viac by sa pre ženy oplatilo pracovať, zrejme by sa podarilo vtiahnuť na pracovný trh ešte väčší počet mladých žien," vysvetlil Beka.
Nedostatok pracovnej sily je podľa neho téma, o ktorej predstavitelia NBS počas pravidelných rozhovorov s podnikateľmi z celého Slovenska počúvajú až pričasto. Práve preto je a bude rozhodujúca schopnosť umožniť všetkým tým, ktorí chcú, nájsť si prácu. "Obzvlášť to platí pre ženy – nielen u nás, ale v celej Európe.
Len pre ilustráciu, dnes žije v Európe približne o 5 percent viac žien než mužov. To má, aj naďalej bude mať, zásadný vplyv pre fungovanie ekonomiky," doplnil analytik.
