Článok vyšiel pôvodne na webe hn.cz.
V posledných týždňoch americké médiá upozorňujú na doteraz nezvyčajný trend z tamojšieho trhu práce. Podniky začínajú v dôsledku racionalizácie práce, ekonomickej neistoty a nedávneho technologického pokroku prepúšťať stredný manažment, t. j. vedúcich rôznych oddelení a divízií.
Súčasný trend médiá označujú ako The Great Unbossing a podľa nich môže mať výrazné pozitívne aj negatívne dopady na pracoviská.
Napríklad farmaceutická spoločnosť Bayer je podľa amerického časopisu Forbes jednou z veľkých spoločností, ktoré sľubujú, že do konca roka 2024 znížia byrokraciu a umožnia veľkej časti zamestnancov, aby sa riadili sami. Chce znížiť počet manažérskych úrovní a organizovať spoločnosť tak, aby bolo menej šéfov a menej pravidiel. Naopak, počet samostatne riadených tímov by sa mal zvýšiť.
To, že sa americké spoločnosti zbavujú stredného manažmentu, potvrdzuje aj ďalší americký web Business Insider. Uvádza, že pracovná kultúra v krajine sa výrazne zmenila a mnohé spoločnosti už považujú pozíciu stredných manažérov za zastaranú.
Podľa stránky spôsobilo veľký "unbossing" viacero faktorov. Patrí medzi ne znižovanie nákladov, neochota mladšej generácie riadiť ľudí, práca na diaľku a zvýšený tlak na výkon. Jedným z negatívnych dôsledkov znižovania počtu manažérov môže byť podľa nej to, že mladší zamestnanci nebudú mať dostatok mentoringu, čo im sťaží postup po podnikovom rebríčku.
