Bratislavská rafinéria Slovnaft sa s odborármi dohodla na novej kolektívnej zmluve. Tá predošlá vypršala už pred niekoľkými týždňami.
Rokovania, ktoré sa týkajú predovšetkým zvýšenia platov, trvali od marca a ani jedna strana nechcela ustúpiť.
Spor začal vrieť v máji, keď časti zamestnancov došla trpezlivosť. Začali podpisovať formulár, ktorým zisťovali ochotu ľudí podať hromadné výpovede, ak sa spor urýchlene nevyrieši. Predbežný súhlas s výpoveďou podpísalo najmenej osemdesiat ľudí.
Šéf odborov v Slovnafte Tibor Kaczor povedal, že ide o „individuálnu revoltu skupiny ľudí“. S ich postupom sa odbory nestotožňovali, pretože ide o nátlak.
Rebélia v Slovnafte. Desiatky ľudí hrozia výpoveďami, kritizujú aj šéfa odborov Čítajte Zamestnanec Slovnaftu z nespokojnej skupiny pod podmienkou anonymity potvrdil, že primárnym účelom petície bolo vytvoriť nátlak na Slovnaft, ale aj na odborárov, s ktorých prácou táto skupina zamestnancov nebola spokojná.
Hrozbu hromadných výpovedí vníma Slovnaft ako výsledok vnútorného konfliktu v rámci odborového zväzu. Tvrdí, že na budúci rok majú odborári voľby, čo mohlo vyvolať trenice.
„Hrozba hromadných výpovedí je stále aktuálna. Čaká sa na to, aká sa podpíše kolektívna zmluva a vtedy sa rozhodneme,“ reagoval v stredu ráno zamestnanec z rebelujúcej skupiny.
K predbežnej dohode nakoniec došlo v stredu podvečer. „Rokovali sme a zdá sa, že sme sa dohodli na predbežnej kolektívnej zmluve,“ reagoval pre INDEX odborár Tibor Kaczor.
Slovnaft hrozil stopnutím benefitov
Slovnaft si s odborármi nevedel rady. V pondelok 15. júla rozposlal zamestnancom hromadný e-mail. V ňom priznal, že s odborármi rokuje cez sprostredkovateľa.
Ide o človeka, ktorý má odbornú spôsobilosť schválenú ministerstvom práce a sociálnych vecí a jeho úlohou je nájsť kompromis medzi oboma stranami. „K tomuto kroku (s angažovaním sprostredkovateľa, pozn. red.) bolo nutné pristúpiť, keď ani k upravenému návrhu odbory neprijali jasné stanovisko,“ tvrdí Slovnaft v e-maile.
Slovnaft zároveň zamestnancom oznámil, že platnosť zamestnaneckých benefitov z predchádzajúcej kolektívnej zmluvy, ktoré boli predĺžené rozhodnutím generálneho riaditeľa Mareka Senkoviča do konca júna, sa ďalej nebude predlžovať.
Odborárom Slovnaft stanovil posledný termín na dohodu – 22. júl. „Nemôžeme bez rizika daňových postihnutí pokračovať v takomto vyplácaní (benefitov, pozn. red.) bez kolektívnej zmluvy. V praxi to znamená, že výhody nad rámec zákona nebudú súčasťou príjmov zamestnancov už za mesiac júl,“ pohrozila firma zamestnancom.
Medzi benefitmi je napríklad palivová karta, vianočný príspevok, príspevok do tretieho dôchodkového piliera či príspevok do kafetérie.
Ako sa dohodli obe strany
Odborári museli pre konečný termín zasadať a dohodnúť sa, či budú v spore naďalej pokračovať. „Dohodli sme sa na tom, že benefity ostanú a platy sa zvýšia o približne šesť percent,“ potvrdil po zasadnutí šéf odborov v Slovnafte Tibor Kaczor.
Odborári išli do kolektívneho vyjednávania na jar s pôvodnou požiadavkou na zvýšenie platov o 15 percent. Slovnaft, naopak, začínal na úrovni zhruba dvoch percent. Je to zaužívaná vyjednávacia taktika, ktorej cieľom je hľadať rozumný kompromis na oboch stranách.
Neskôr Slovnaft ponúkol zvýšenie platov o 4,5 percenta, čo odbory odmietli a žiadali osem percent.
Obe strany brali do úvahy pri argumentácii výšku infláciu. Každý si ju však vyložil tak, ako mu to najlepšie sedelo. Odborári boli zvyknutí brať pri rokovaní o mzdách výšku inflácie z predošlého roka, ktorá bola 10,5 percenta. Slovnaft rátal s infláciou v tomto roku, ktorá sa hýbe okolo dvoch percent.
Slovnaft nakoniec ustúpil a odborárom ponúkol štedrejší rast miezd, na čo odborári kývli. „Aktuálny návrh spočíva v tom, že pre typického zamestnanca s priemernou základnou mzdou 1647 eur sa jeho celkový mesačný príjem zvyšuje o 6,35 percenta, teda o 144 eur mesačne,“ tvrdí Slovnaft v návrhu na rast výšky miezd.
U zamestnancov s priemerným platom 2457 eur, pretože sú v inej platovej tarife, sa zvýši mzda o 5,63 percenta, teda o 162 eur mesačne.
