BRATISLAVA. Práca z domu za posledné roky prešla turbulentným vývojom. Karty najviac zamiešala covidová kríza. Podľa údajov Eurostatu zvykol v roku 2019 pracovať z domu približne jeden z dvadsiatich ľudí v únii, teda 5,5 percenta.
V roku 2020 číslo poskočilo na 12,3 percenta a o rok neskôr už využívalo home office 13,5 percenta ľudí.
Pocit izolácie
Slovensko v tomto smere nebolo výnimkou, no podiel už priebežne klesá. Štyri roky od prvého lockdownu tak práca z domu ostáva kontroverznou témou.
Portál Insight nedávno priniesol zistenia štúdie z Journal of Business, ktorá skúmala 445 respondentov v dvoch fázach. Vedci z Coloradskej štátnej univerzity zistili, že remote zamestnanci, teda pracovníci na diaľku, sa môžu cítiť izolovaní.
To vedie k menšiemu pracovnému nasadeniu a väčšiemu vyčerpaniu, čím rastie riziko vyhorenia.
Jednou z firiem, ktorá sa hlási k full remote kultúre, teda práci na diaľku, je napríklad Panaxeo. Ide o spoločnosť, ktorá sa špecializuje na vývoj softvéru. „Naša kultúra je od prvého dňa postavená na full remote, takže by sme ju ohrozili skôr v prípade, že by sme ľudí zrazu poslali do kancelárie,“ povedal Adam Okruhlica z Panaxeo.
Nepopulárne dochádzanie
Zakladatelia Panaxeo však opakujú, že to nemusí byť vhodné pre každého, čo zdôrazňujú už pri nábore.
„O tom, ako u nás vyzerá remote, otvorene komunikujeme ešte pred pohovorom. Zvykne to vyhovovať skôr skúsenejším ľuďom, ktorí si vedia manažovať svoj čas a energiu,“ dopĺňa Okruhlica.
Výsledky interného prieskumu spoločnosti ukazujú, že viac ako 90 percent zamestnancov preferuje remote prácu. Viac ako 60 percent dokonca tvrdí, že by už nešli pracovať do firmy, ktorá by vyžadovala dochádzanie do kancelárie. Necelých 40 percent priznalo, že by nemali problém s hybridným modelom práce.
